目 錄

在江蘇大學四屆一次“兩代會”開幕式上的緻辭

…………………………………………………… 黨委書記   袁壽其 （1）

在江蘇大學四屆一次“兩代會”上的講話

………………………………… 江蘇省教育科技工會 副主席  孫焱 （4）

在江蘇大學四屆一次“兩代會”上的講話

…………………………………… 鎮江市總工會黨組書記   衛鎖宏 （8）

凝心聚力 開拓進取 朝着高水平有特色國際化研究型大學目标奮勇前進——在四屆一次教代會上的工作報告……………… 校長  顔曉紅 （11）

在江蘇大學四屆一次“兩代會”閉幕式上的總結講話

…………………………………………………… 黨委書記  袁壽其 （34）

打造“六型”職工之家，為學校高水平有特色國際化研究型大學建設凝心聚力

——赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆工會委員會工作報告…校工會常務副主席 陳錦清（45）

赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆教代會提案工作委員會工作報告

……………………………………… 提案工作委員會主任  尹志國 （55）

赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆工會經費審查委員會工作報告

……………………………………… 經費審查委員會主任  嵇康義 （59）

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”籌備工作報告

……………………… “兩代會”籌備工作領導小組秘書長  陳錦清 （63）

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆教職工、工會會員代表大會代表資格審查報告

……………………………………………… 黨委組織部部長 李戰軍（66）

關于做好江蘇大學四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會籌備工作的通知

………………………………………………… 中共江蘇大學委員會 （67）

關于召開四屆一次教職工和工會會員代表大會的通知

………………………………………………… 黨委辦公室  校工會 （74）

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”選舉辦法

…………………………………… 赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次兩代會主席團 （79）

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆“兩代會”代表名單

…………………………………………………………………………（82）

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”主席團成員名單

…………………………………………………………………………（87）

關于江蘇大學第四屆工會委員會、經費審查委員會、女教職工委員會選舉結果的請示

……………………………………………… 赚钱棋牌可微信充的游戏工會委員會  (88)

關于同意江蘇大學第四屆一次工會會員代表大會選舉結果的批複

………………………………………………………  鎮江市總工會 (90)

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆教代會執委會、工會委員會、經費審查委員會及其他各委員會委員名單

…………………………………………………………………………（91）

團結帶領全校教職工全面深化改革深入推進高水平研究型大學建設的決議

…………………………………………………………………………（94）

在江蘇大學四屆一次“兩代會” 開幕式上的緻辭

黨委書記   袁壽其

（2017年9月1日）

各位代表、老師們、同志們：

大家上午好！

今天，學校四屆一次教職工和工會會員代表大會在這裡隆重開幕了。首先，我代表學校黨委、行政，向大會的召開表示熱烈的祝賀！向長期以來關心和支持我校工作的省教育科技工會、市總工會和市教育工會領導表示衷心的感謝！向大會各位代表緻以親切的問候，并通過你們向為學校事業發展作出積極貢獻的廣大教職員工表示崇高的敬意！

學校三屆一次“兩代會”召開以來，全校教職工在學校黨政的領導下，以高水平有特色國際化研究型大學建設為目标，凝心聚力、開拓創新，圓滿完成了學校“十二五”各項目标任務，實現了“十三五”良好開局。五年來，學校各項事業全面發展，辦學綜合實力、核心競争力和社會影響力都有了顯著提升，許多辦學核心指标在國内外相關評價體系中均居50位左右。在中國管理科學研究院《中國大學評價》中，學校由2012年第72位躍升至當前第41位。特别是在世界幾大權威排行榜中，均進入了前1000位，工程學、材料科學、臨床醫學、化學和農業科學5個學科進入ESI全球排名前1%，高水平研究型大學建設取得了初步成效，“國字頭”、國際化工作不斷取得新突破，學校辦學特色進一步凸顯，這幾年我們傾全校之力打造農業裝備學科群，“工中有農，以工支農”的辦學特色以及鮮明的農業裝備學科優勢得到了部省領導、行業和兄弟高校的高度認可。這些成績的取得，是全體教職員工共同努力的結果，凝聚了曆代江大人的智慧和辛勤汗水，在此，我代表學校黨政，向為學校發展奠定堅實基礎的曆任老領導、老同志，向為學校事業發展奮力拼搏的全校教職員工表示衷心的感謝！

這5年，也是學校不斷加強“兩代會”建設，團結廣大教職工，全面構建和諧校園的五年。5年來，學校堅持并不斷完善“兩代會”制度，加強民主管理，改進民主監督；完善了教職工大病醫療互助基金并擴大受益面，增加了教職工福利項目，為教職工謀福利，送溫暖；堅持文化引領，開展形式多樣、豐富多彩的教職工文體活動，提升教職工自身素質，營造積極進取的育人氛圍；關注民生，積極維護教職工合法權益，促進平安校園、和諧校園建設。這些工作得到了上級部門和廣大教職工的充分認可。2015年，校工會被授予“全國模範職工之家”稱号，2016年獲批鎮江市“六型”職工之家示範點，2017年獲江蘇省職工書屋示範點稱号等等。

本次“兩代會”，将選舉産生學校新一屆教代會執委會、工會委員會以及各專門委員會組成人員，審議通過大會決議，進一步推進學校的民主管理、民主決策、民主監督。希望新一屆“兩代會”及各專門委員會組成人員，積極開展活動，進一步激發教職工的工作熱情和活力，不斷促進學校教學、科研、管理、服務等各項事業取得新進步。希望各位代表能夠本着對學校未來發展高度負責的精神，緊緊圍繞學校高水平有特色國際化研究型大學的奮鬥目标和廣大教職工的切身利益，履職盡責，廣泛調研，建言獻策，充分發揮“兩代會”代表的作用。希望全體教職員工弘揚“自強厚德、實幹求真”的江大精神，攻堅克難，奮力前行，為學校的建設事業做出新的更大的貢獻。

各位代表、老師們、同志們，讓我們以此次“兩代會”勝利召開為契機，進一步彙聚全校師生的力量，振奮精神，開拓進取，不斷開創學校事業發展的新局面，譜寫推進“雙一流”和高水平研究型大學建設的嶄新篇章，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開！

最後，預祝大會圓滿成功！

謝謝大家！

在江蘇大學四屆一次“兩代會” 上的講話

江蘇省教育科技工會副主席   孫焱

(2017年9月1日)

尊敬的袁書記、顔校長

各位領導（老領導）、各位代表，大家上午好！

   在全省上下深入開展“兩學一做”主題教育活動，喜迎黨的十九大召開之際，今天我們非常高興地迎來了江蘇大學四屆一次教職工代表大會暨工會會員代表大會的隆重召開，這是江蘇大學推進民主政治建設進程中的一件大事。開好這次大會，對于貫徹落實中央、省委群團工作會議精神，加強和創新高校工會工作，團結和動員廣大教職工凝心聚力推動學校快速發展必将産生積極影響。在此，我代表江蘇省教育科技工會向大會的召開表示熱烈的祝賀！

近年來，是江蘇大學各項事業發展最好、最快的時期，學校始終秉承“提升内涵，強化特色”發展理念，依靠廣大教職工的精誠團結和無私奉獻，憑借領導集體的正确決策和科學管理，牢牢把握“雙一流”背景下高校發展的機遇，勵精圖治，開拓創新。緊緊圍繞辦學宗旨，不斷提升辦學質量，深化教育體制改革，迎接競争與挑戰，各項事業都取得了長足發展。學校綜合排名飛速攀升，已經位居中國大學評價排行榜第41名，率先進入江蘇高水平大學第一方陣，我們為江蘇大學取得的成績倍感欣慰，倍感自豪。同樣，學校工會在市總工會、市教育工會、學校黨政領導的關心支持下，圍繞中心、服務大局，在教職工隊伍建設、參與民主管理、維護教職工合法權益、關心青年教職工成長、推進先進校園文化建設等方面也都創造出了很多經驗，先後獲得省、全國“模範職工之家”榮譽稱号，在全省高校中起到了引領示範作用。這裡，我也代表省教育科技工會向長期以來，高度重視和關心支持工會工作的學校黨政領導、廣大教職工和工會幹部表示衷心感謝和誠摯的問候！

同志們， 2017年是黨的十九大召開之年，是供給側結構性改革的深化之年，是全面落實省第十三次黨代會部署的開局之年，也是工會改革推進之年。今後五年中的前三年，是全面小康社會目标沖刺地決定性階段，也是奮力沖刺“十三五”規劃目标的關鍵時期，做好下一步工會工作，既有許多有利條件，也面臨新的挑戰；既擔負新的繁重任務，也面臨新的更高要求。借今天機會對新一屆教代會、工會委員會提幾點希望：

第一、推進教職工隊伍素質建設,在發揮工會“大學校”作用中有新作為

   要緊緊圍繞實施科教與人才強省戰略和辦人民滿意的教育目标任務，大力加強教職工思想道德建設，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政的新理念新思想新戰略。突出迎接宣傳貫徹黨的十九大這條主線，加強對教職工的思想政治引領，旗幟鮮明講政治,忠實履行黨和人民賦予的重要職責。深化拓展“中國夢勞動美幸福路”主題教育活動，引導廣大教職工自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步增強“四個自信”，堅定永遠跟黨走的信念。弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“勞模精神進校園”等活動，努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍。引導教職工勤奮工作、創新勞動、精心治學、潛心育人，為把學校早日建成“工科特色更加鮮明，若幹學科國内一流、國際有影響，多學科協調發展的高水平、開放式教學研究型綜合性大學”建功立業。

第二、加強學校教代會制度建設，推進高校民主政治建設上有新進展

   随着我國民主政治建設的推進和教育事業改革的深入，必須從全局和戰略的高度來充分認識學校民主管理的重要性，必須以更高的标準和要求來推進高校教代會建設。要進一步加強黨委對教代會工作的領導，貫徹落實好教育部32号令、《江蘇省高等學校教職工代表大會實施辦法》。關注教職工代表的整體素質，發揮代表在教代會閉會期間的作用，強力推進校務公開工作，依法、依規落實好教代會職權，加強教代會标準化和程序化建設。工會要切實承擔起教代會工作機構任務，在發展協商民主、保障教職工民主權利、構建和諧勞動關系等方面發揮積極作用。

第三、健全完善維權機制建設，服務教職工的能力水平有新提升。

要進一步增強群衆觀念，強化服務意識，提升服務能力。在教職工所急、黨政所需、工會所能的領域找準着力點，推動構建覆蓋廣泛、快捷有效的服務教職工工作體系，維護好教師的學習權和發展權。通過廣泛開展崗位練兵、教學比賽等活動，拓寬競賽領域，擴大競賽覆蓋面、提高職工參與率和受益度，打造有利于教職工成長成才、人生出彩的平台。抓好對教職工分層次服務，關愛教職工身心健康，認真落實精準幫扶要求，在堅持面向廣大教職工開展普惠性服務的同時，加大對困難教職工、一線教職工、非在編職工等群體的幫扶力度，努力提升教職工幸福指數。

第四、加強工會自身建設，在發揮黨聯系教職工群衆橋梁紐帶作用上有新舉措

要切實保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群衆性，強化改革意識，堅決克服“四化”現象，加大自我革新的決心和勇氣，改革和完善工會的組織體制、管理模式、運行機制。認真貫徹落實全國總工會《關于加強基層工會建設的意見》，積極開展“強基層、補短闆、增活力”行動，切實加強工會規範化建設。創新工作理念，改進服務教職工、服務基層的方式方法，強化對基層工會工作的指導，強化聯系服務教職工的意識、能力、效果。積極開展“争創模範職工之家、争做職工信賴的娘家人”活動，要有以人民為中心的堅定政治立場，知民心、順民心、得民心，真正做到與教職工群衆同呼吸、共命運、心連心，把橋梁築得更牢、紐帶系得更美,使“職工之家”、“娘家人”稱号更加名副其實。以更加優異的成績迎接黨的十九大的勝利召開。

預祝大會圓滿成功！祝江蘇大學的明天更美好！祝各位領導、各位代表工作順利、身體健康、家庭幸福。提前祝各位老師教師節快樂！

在江蘇大學四屆一次“兩代會” 上的講話

鎮江市總工會黨組書記   衛鎖宏

（2017年9月1日）

各位代表、同志們：

今天，江蘇大學四屆一次職工（會員）代表大會勝利召開了，這是全體教職員工政治生活中的一件大事。首先,我代表鎮江市總工會向大會的召開表示熱烈祝賀！向出席會議的高校領導、省教育科技工會領導和全體與會同志，并通過大家向高校全體教職員工緻以親切的問候！

赚钱棋牌可微信充的游戏是駐鎮高校中的佼佼者，是辦人民滿意教育，建設教育強市的領頭羊。近年來，全校上下衆志成城，緊密團結，在校黨委行政的堅強領導下，學校綜合競争力和社會影響力顯著增強，各項事業快速發展，綜合實力已躍至全省乃至全國前列。江蘇大學的喜人成績是教育系統的自豪，也是鎮江人民的驕傲。

在過去的五年中，江蘇大學工會在校黨政的關心支持下，積極發揮工會職能，緊緊圍繞服務學校發展大局、服務職工發展成長，突出重點、規範制度、發揮優勢、完善載體，開展了一系列強基固本、規範提升、職工歡迎、成效顯著的特色工作和活動，于2015被授予“全國模範職工之家”榮譽稱号，并先後被評為鎮江市“教代會制度規範化建設示範單位”、“職工文化建設示範單位”、“職工幫扶工作先進集體”；多個基層分工會被授予市級“五一巾帼标兵崗”、“模範職工小家”等榮譽稱号；多位教職工榮獲“鎮江市五一技術标兵”等榮譽稱号；工會工作連續五年獲得鎮江市教育工會工作目标考核一等獎。

2017年，是黨的十九大召開之年，是實施“十三五”規劃的重要一年，是推進供給側結構性改革的深化之年，也是省、市工會改革元年。江蘇大學也正紮實推進高水平大學建設，校工會團結引領教職工服務大局、維護職工合法權益、滿足職工多元需求的任務越來越重，希望學校工會，在校黨委的領導下，圍繞全校發展中心，在新的階段發揮更大的作用。

在此，我提四點希望：

一、強化大局意識，增強工會工作的号召力。工會工作要着眼于教育事業改革發展的大局，自覺地把工會工作放到大局中去認識和把握、思考和部署。要圍繞建設高水平大學的戰略目标，把工會各項重點工作有機地融入到黨政工作的大格局和高校改革發展之中，成為黨委和行政工作的重要組成部分，形成黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的工會工作領導體制和工作格局，充分發揮工會組織的獨特優勢和不可替代的作用。

二、提升工作質量，擴大工會工作的影響力。工會工作能不能有地位、有影響，關鍵取決于自身的作為。要堅持和完善教代會制度，積極把健全和完善教代會作為學校民主管理、民主監督的基本形式，全面落實教代會職權，真正體現工會組織是教職工合法權益的代表者、維護者。要突出校園文化建設，根據高校教師職業相對獨立的工作特點，開展更加豐富多彩的校園文化活動，促進教職工在思想道德、業務素質、認識水平、身心健康方面的提高，發揮他們在建設“雙一流”大學中的主力軍作用。

三、創建和諧校園，提高工會工作的凝聚力。創建和諧校園是構建和諧社會的有機組成部分。要注重教育主體多種要素之間的和諧發展，提倡理解與寬容，促進公平與公正，增進團結與活力。工會作為教職工權益的代表者和維護者，要把“群衆利益無小事”牢記在心，切實做好職工福利、教職工子女入學、大病醫療互助等工作，使廣大教職工真正感受到工會和學校的溫暖。要更多地了解教職工在工作生活環境、民主權利、精神心理等方面的訴求，主動幫助他們解決實際困難，提升教職工的幸福指數。

四、深化教職工之家建設，落實工會組織的執行力。加強工會自身建設，是工會适應新形勢新要求，更好地肩負起自己的曆史責任的迫切需要。多年來，江蘇大學工會一直走在全市工會工作前列，形成了一套符合自身實際、行之有效的工作模式和方式，希望新一屆工會委員會按照增強“政治性、先進性、群衆性”的要求，切實提高工會工作的“引領力、凝聚力、服務力、創新力”，讓黨政信任、職工滿意。要繼續深化“六型”職工之家建設，努力把校工會建成教職工信賴的“職工之家”，工會幹部成為聽黨話、跟黨走、職工群衆信賴的“娘家人”。

各位代表、同志們，面對發展的新征程、新任務、新要求，工會責任重大，使命光榮。我相信，在校黨委的領導下，在校行政的支持下，新一屆江蘇大學工會領導班子和工會工作者一定能夠不斷開拓創新，團結動員廣大教職工為建設高水平大學作出更大的貢獻，為鎮江工運事業再添新的光彩，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

最後，預祝大會取得圓滿成功！

凝心聚力  開拓進取

朝着高水平有特色國際化研究型大學目标奮勇前進

——在四屆一次教代會上的工作報告

校長  顔曉紅

（2017年9月1日）

各位代表，老師們，同志們：

現在，我代表學校向四屆一次教代會作工作報告，請予審議，并請各位特邀代表和列席人員提出意見。

一、過去五年工作回顧

三屆一次教代會以來的五年，是學校綜合實力快速攀升、辦學内涵不斷深化的五年，是全校師生員工團結拼搏、砥砺奮進的五年。尤其是學校第三次黨代會确立了“高水平有特色國際化研究型大學”奮鬥目标，開啟了向研究型大學轉型發展的新征程。在學校第三次黨代會精神引領下，全校上下緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，聚焦内涵提升，聚力創新發展，以紮紮實實的發展成就實現了學校“十二五”圓滿收官和“十三五”良好開局，主要體現在“四個顯著增強”：

（一）抓重點突破，學校核心發展力顯著增強

中國管理科學研究院《中國大學評價》，學校綜合排名由2012年的第72位躍升至當前的第41位。2017《泰晤士高等教育》亞洲大學和全球大學排名，學校分列第214位和864位。2017USNews世界大學排行榜，學校首次跻身TOP1000。工程學、材料科學、臨床醫學、化學和農業科學5個學科進入ESI全球排名前1%（其中前4個學科進入全球前5‰），學科數并列全國第45位，ESI綜合排名列全國第59位。獲批國家教學成果獎1項、中國研究生教育成果獎2項，新增國家本科專業綜合改革試點項目1項、國家精品視頻公開課1門、國家精品資源共享課4門、教育部來華留學英語授課品牌課程4門、“十二五”國家級規劃教材17部、國家級實驗教學示範中心1個、國家級虛拟仿真實驗教學中心1個、國家級大學生校外實踐示範基地1個、國家級卓越計劃實踐教育基地8個。獲國家級科技成果獎7項、何梁何利科技創新獎1項、中國專利獎優秀獎6項、中國國際工業博覽會創新金獎1項、銀獎2項，獲批國家自然科學基金942項（獲批數連續6年列全國高校前50位），獲批國家社科基金51項，學校發明專利授權量2015、2016年分别列全國高校第6位和第8位。新增國家地方聯合工程研究中心、國際聯合研究中心、國家級新農村發展研究院、國家知識産權局培訓基地以及國家技術轉移示範中心等國家級平台。入選“長江學者”“萬人計劃”“千人計劃”“國家百千萬人才工程”“優青”等國家級人才項目20餘人次。2篇論文獲“全國百篇優博”提名，連續2屆獲“挑戰杯”全國大學生科技作品競賽“優勝杯”，獲6項“創青春”創業大賽金獎，成功承辦第九屆全國大學生節能減排大賽，發起并主辦兩屆全國大學生智能農業裝備創新大賽，湧現出一批“中國大學生年度人物”“全國優秀共青團員”等先進典型。學校獲批為首批全國高校實踐育人創新創業基地和全國創新創業典型經驗高校，等等。

（二）抓内涵提升，學校綜合競争力顯著增強

——五年來，我們突出學科龍頭，學科建設實現三大突破。一是學科建設水平的突破。第三輪學科評估，學校參評的25個學科絕對排名或相對排名均顯著前移，農業工程和食品科學與工程進入了全國前20%并分别列全國第5位和第8位，動力工程及工程熱物理和機械工程進入了全國前30%。二是江蘇高校優勢學科和省重點學科的突破。3個江蘇高校優勢學科一期項目驗收結果全部優秀，6個學科均以A等資助入選江蘇高校優勢學科二期項目（建設經費全省第一）；9個學科被遴選為省“十三五”一級重點學科（其中2個培育學科），實現了我校理學門類和人文社科門類省重點學科的突破。三是學位點的突破。新增碩士專業學位7個，碩士點覆蓋了全部專業學院；新增博士後科研流動站5個，實現了博士點學科的全覆蓋。

——五年來，我們聚焦立德樹人，人才培養工作實現四個穩步提升。一是，本科教學質量穩步提升。學校以優異成績通過本科教學質量審核評估，獲批6個江蘇高校品牌專業，新增13個省級重點專業類、2個國家戰略性新興産業對應專業，8個專業通過工程教育專業認證。本科綜合評價錄取試點積極推進，生源質量穩步提升。獲批省級重點教材32部、首批省在線開放課程9門、省級全英文授課精品課程17門、省級實踐教育中心5個、省級虛拟仿真實驗教學平台1項、虛拟仿真實驗教學項目3項、獲批省優秀畢業設計(論文)77項（其中一等獎6項）。2017年省教學成果獎評審，獲特等獎1項、一等獎3項、二等獎8項，獲批數并列全省第三。牽頭組建江蘇省機械動力類卓越工程師教育培養聯盟，并被推薦為中國機械行業卓越工程師教育聯盟副理事長單位。學校獲評省教學工作先進高校，教育教學研究與評估中心獲評第三屆全國優秀高等教育研究機構。二是，研究生規模與教育質量穩步提升。研究生規模達到10000餘人。博士學位論文“零幹擾”抽檢合格率100%，獲評省“優博”21篇、“優碩”60篇，省研究生教育改革成果一等獎2項。獲批博士後面上資助357項、特别資助77項，近3年項目總數位居全省第二。獲批省級研究生工作站368個，其中省級優秀工作站19個，總數全省第一。學校入選全國首批臨床醫學碩士專業學位研究生培養模式改革試點高校和全國示範性工程專業學位研究生聯合培養基地。三是，留學生規模與教育水平穩步提升。MBBS項目以優秀成績通過教育部檢查評估，學校作為27所高校之一順利通過全國首批來華留學質量認證。2016年，學校學曆留學生規模列全國第42位、江蘇第2位，學校成功入選首批“留學江蘇目标高校”。四是，學生工作水平穩步提升。大學生思政教育相關經驗多次入選教育部《高校德育成果文庫》和《加強和改進大學生思想政治教育工作簡報》。學業導師制全面實施。成立了“創新創業學院”“菁英學院”和“學生素質拓展中心”，學生綜合素質以及創新創業能力得到進一步提升，獲評首批“江蘇省大學生創業示範基地”。畢業生就業率一直穩定在96%以上，學校連年獲評省高校畢業生就業工作先進集體。輔導員隊伍建設不斷加強，獲“全國輔導員年度人物”提名獎2人，獲“江蘇高校輔導員年度人物”3人，學校當選省高校輔導員工作研究會理事長單位，并獲批為省輔導員培訓與研修基地和教育部高校輔導員在職攻讀博士學位專項計劃招生單位。

——五年來，我們加強隊伍建設，師資隊伍結構不斷優化。通過大力實施“333計劃”以及“金山學者”“青年英才”“教學名師培育”等系列人才計劃，師資隊伍規模進一步壯大、結構進一步優化，高層次人才不斷湧現。目前，專任教師中具有博士學位的比例為56%，擁有正高職稱的比例為18.7%，具有海外經曆的比例達25%。新增省雙創團隊5個，近300人次入選省“333工程”一、二層次人才以及江蘇特聘教授、雙創人才等省級高層次人才項目。學校連續3次被評為省“師資隊伍建設先進高校”。

——五年來，我們聚力科技創新，科技創新和社會服務能力邁上新台階。一是科研經費總量顯著增長。總經費達31.4億元，其中縱向經費9.8億元。二是科研成果及獎項大幅攀升。獲省部級獎項217項（其中一等獎35項），醫藥闆塊和人文社科闆塊實現了政府類科研成果一等獎的突破。出版論著346部，授權發明專利3579項，PCT申請164件。SCI收錄論文6080篇，CSSCI收錄論文1042篇。《排灌機械工程學報》被《俄羅斯文摘》收錄，學報自然版獲評中國高校百佳科技期刊，《高校教育管理》和學報社科版分别入選CSSCI來源期刊和擴展版來源期刊。三是高水平科研平台數量不斷增加。新增自然類省部級平台71個，獲批省級社科基地3個。學校牽頭組建的現代農業裝備與技術協同創新中心獲批省高校首批協同創新中心。四是服務經濟社會能力顯著增強。1項成果入選中國高校産學研合作十大優秀案例，獲評首屆中國軍民兩用技術創新應用大賽銀獎。學校連續3次獲評江蘇省科技工作先進高校。

——五年來，我們力推國際化，國際交流合作得到新拓展。學校與33個國家或地區的128個高校、科研機構建立了長期穩定的交流合作關系。合作成立了“中美合作鮮切産業研究院”“世界食品保藏研究中心”“中丹材料學聯合實驗室”等一批國際合作科研平台。獲批中外合作辦學項目2個，江蘇省中外合作辦學高水平示範性建設工程培育點1個。開展國家公派研究生、優秀本科生國際交流等項目70餘個。先後舉辦了“第九屆國際卟啉與酞菁會議”“第二屆空化及多相流國際會議”等42場高水平國際學術會議。牽頭成立了“一帶一路”國際人才培養産學聯盟。設立校公派留學專項基金、學生出國專項資金，成立留學服務中心、語言文化中心，大力推進教師、學生國際化，5年共選派489名教師赴海外學習深造，801名同學赴世界名校留學，支出1143萬餘元資助學生出國遊學2717人次。

——五年來，我們強化管理創新，管理服務保障能力得到新提升。制定了《江蘇大學章程》，按照“繼承、完善、提高、創新”的要求完成了新一輪制度制修訂工作。科學制定了學校“十三五”規劃和8個專項規劃，描繪了學校的發展藍圖。根據“理順關系、明确職責、精幹高效、有利發展”的原則，開展了兩輪機構設置調整，初步構建了與研究型大學建設相适應的組織構架。财務、審計、招投标、國有資産管理等切實加強，學校獲評首批省屬高校國有資産規範化管理考核優秀單位。大型儀器設備共享、科研實驗室中心化建設有序推進，學校被評為省實驗室建設與管理工作先進集體。校友會、基金會工作有序開展，學校獲評“第四屆高校校友工作優秀單位”。圖書館獲評省高校圖書館先進集體。檔案館以優異成績通過省檔案工作五星級規範測評，并獲評省高校檔案工作先進集體。附屬醫院診療條件和就醫環境明顯改善，學科及人才隊伍等内涵建設取得實質性進展。京江學院不斷完善應用型人才培養體系，獨立辦學體系漸趨完善。繼續教育學院大力拓展教育培訓。京江校區建設穩步推進，品質後勤工程紮實開展，節約型校園建設成效明顯，學校獲評“全國高校後勤十年社會化改革先進院校”。

（三）抓民生改善，廣大師生獲得感顯著增強

——從收入增長來看。5年來學校先後7次調整工資，在職及離退休人員收入均有較大比例增長。尤其是2014年以來，學校實施了新一輪獎勵性績效工資改革和養老保險制度改革，人員經費支出大幅提高，2016年學校人員經費支出較2012年增加了59%。教職工福利待遇穩步提高，學校每年都進行公積金基數和提租補貼整體調整；教職工法定節假日慰問費提高至每人每年1000元，體檢費從每人每年120元提高至210元，今年起增發每人每年3000元的用餐補助等。

——從條件改善來看。學校先後建成國家水泵及系統工程技術研究中心大樓、小禮堂、材料實驗樓及後勤服務樓，實施了科技園大樓、青年教師公寓建設項目，對單身教師公寓、留學生公寓、學生二食堂等進行了維修改造，為校本部及北固校區所有學生宿舍安裝了空調。智慧校園建設不斷推進，有線、無線網絡基本實現校園全覆蓋。新增教學科研儀器設備36909台件，資産總值增加 4.5億元。增開了新北門，開通并全面更新了校園電動交通車，引入了鎮江市綠色自行車系統，初步建成了校園綠色交通體系。附屬學校教學質量始終保持全市前列，附校融入地方義務教育體系工作紮實推進。

——從環境改善來看。精心打造“梅花園”“櫻花園”“櫻花大道”等校園景觀，校園環境品位進一步提升。以鎮江海綿城市建設為契機，大力實施海綿校園建設工程，對家屬區直供水和玉帶河環境正進行整體改造。校内治安、消防及綜合治理工作進一步加強，學校獲評全國平安校園建設優秀成果二等獎、全省首批平安校園。學校被表彰為江蘇省文明單位和江蘇省和諧校園。

（四）抓黨建創新，領導學校事業發展的能力顯著增強

認真學習貫徹中央、省委關于加強高校黨建及思想政治工作的新精神，紮實開展黨的群衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常态化制度化，校黨委領導學校事業發展的能力顯著增強。5年來，學校黨建經驗材料3次入選全國高校黨建會議交流材料，校黨委被表彰為“全國創先争優先進基層黨組織”。

——理論武裝和思想政治工作進一步加強。始終把理想信念教育放在首位，深入學習貫徹黨中央治國理政新理念新思想新戰略以及習近平總書記系列重要講話精神。召開了全校思想政治工作會議，新成立了思想政治教育研究院、黨委教師工作部、黨委研究生工作部和社會科學處，實施了思想政治素質提升等“八大工程”。學校連續3次獲評“江蘇省高等學校思想政治教育工作先進集體”。

——領導班子、幹部隊伍建設以及基層組織工作進一步加強。堅持和完善黨委領導下的校長負責制，不斷加強領導班子自身建設，學校被表彰為“全省學習型黨組織、學習型領導班子建設示範點”。貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，不斷完善選人用人機制，紮實開展了兩輪幹部集中換屆工作。依托黨校大力加強幹部培訓，幹部隊伍結構更加優化，整體素質進一步提升。認真貫徹《中國共産黨普通高校基層組織工作條例》，不斷創新基層黨建工作，推進大學生黨員素質工程建設和教師黨員先鋒工程建設，二級黨組織的政治核心作用進一步發揮，黨員發展質量不斷提升，黨建三育人網絡、黨員社區服務站等做法在全國大學生黨員素質工作會上進行展示。

——宣傳與校園文化建設進一步加強。校園廣播、報紙、電視、校園網、兩微一端等媒體平台建設不斷完善，對外宣傳工作成效顯著，5年來共在省級以上媒體發稿2500餘篇、頭版報道近200篇、深度報道550餘篇、央視新聞報道20餘次，學校連續5年被評為教育宣傳工作先進單位。集中全校師生智慧挖掘凝練了“自強厚德，實幹求真”的江大精神。連續3次榮獲全國高校校園文化建設優秀成果獎，1項成果獲教育部“高校文化傳承創新研究成果”一等獎。

——黨風廉政建設主體責任和監督責任進一步落實。堅持将黨風廉政建設與教學、科研、管理工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格執行作風建設各項規定，逐一對各二級單位黨風廉政建設主體責任落實情況進行巡察，并針對廉政風險點制定了針對性的防控措施。高度重視省委巡視整改落實工作，全面落實了109項整改任務，巡視整改工作取得良好成效。

——民主管理進一步推進。堅持和完善教職工代表大會以及校領導接待日、聯系基層單位和情況通報等制度，切實加強信息公開，不斷暢通師生建言獻策、民主監督和利益訴求渠道。二級教學科研單位均成立了教授委員會，教授治學進一步落實。高度重視統戰工作，各民主黨派在推動事業發展中的積極作用得到進一步發揮。群團工作不斷加強，獲評全國模範職工之家、全國五四紅旗團委和全國關心下一代工作先進集體等榮譽稱号。

奮鬥飽含艱辛，成績來之不易。這些成績的取得離不開曆屆老領導、老同志奠定的堅實基礎，離不開全體師生員工的齊心協力和艱苦奮鬥。在此，我謹代表學校向所有為學校高水平大學建設無私奉獻、實幹争先的老師們、同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

總結五年來的工作，我們深切體會到，隻有加強黨的領導，才能把握正确的方向；隻有不斷解放思想，才能轉換發展動能；隻有聚焦内涵發展，才能不斷提升辦學水平；隻有堅持實幹導向，才能凝聚和調動一切力量，不斷把學校各項事業推向前進。

各位代表，老師們、同志們，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到學校發展與師生的期待相比還存在不少差距，主要是：現代大學治理體系及現代大學制度建設有待進一步深化和完善，推動學校轉型發展的新動力源還沒有形成；高端人才缺乏和青年才俊儲備不足仍然是制約學校發展的重要瓶頸；ESI全球排名前1‰以及教育部學科評估列前2位的高峰學科缺乏，傳統優勢學科發展的持續力、前沿競争力不強；承擔國家重大科技項目的能力不足，國家科技成果一等獎缺乏；學科專業結構、人才培養質量還不能很好地适應新業态的發展需要；國際合作的層次與水平有待進一步提升；内涵式發展要素的集聚和資源優化配置等還有不少提升的空間，等等，這些都需要我們認真研究并采取切實有效的措施加以克服和解決。

二、未來幾年學校工作展望

未來的幾年，不僅是國家奮力沖刺“兩個百年”目标的重要階段，也是學校實施“十三五”規劃、沖擊國家“雙一流”和江蘇高水平大學的關鍵時期。做好下一階段的工作，我們不僅要牢牢抓住新時期帶來的新機遇，更要充分認識和妥善應對新形勢帶來的新挑戰。

（一）面臨的形勢

——從國家和江蘇發展戰略來看。國家“四個全面”戰略布局和新發展理念的深入實施賦予了我國高等教育新的曆史使命。創新驅動發展戰略、高教強國戰略以及江蘇“兩聚一高”發展戰略等，為高校加快發展注入了巨大的活力。“一帶一路”國際戰略為擴大高等教育對外開放、推動高校國際合作交流提供了更加優越的環境。

——從高等教育發展來看。以“扶優、扶強、扶特”為導向的國家“雙一流”和江蘇高水平大學建設的推進，為新時期的高等教育發展指明了方向和路徑，激發了高校新一輪改革發展的極大熱情，也引發了高校之間新一輪的激烈競争。此外，撲面而來的“新工科”教育革命對高等工程教育帶來了巨大的影響。作為以工科為優勢的江蘇大學，面臨着重樹工程教育新理念、搭建學科專業新結構、确立人才培養新模式、形成教育教學新質量以及健全分類發展新體系的繁重任務。

——從學校自身發展态勢看。随着學校綜合實力的不斷攀升，各方面的工作也面臨着新的挑戰。學校要繼續争先進位就必須與“高手過招”，與強的比、向高的攀、跟快的賽。可以講，目前學校面臨着标兵漸行漸遠、追兵越來越近的巨大挑戰，既有“加快趕”的緊迫壓力，又有“保位置”的嚴峻挑戰。建設高水平有特色國際化研究型大學的辦學定位，要求我們必須要以一流大學為目标、一流科研為支撐、一流學科專業為基礎、一流學生為根本、一流師資為保障，牢牢把握學科平台、學者隊伍和學生培養三大關鍵，按照“更快、更高、更強”的要求，堅持問題導向，突破傳統路徑依賴，通過“變軌超車”破解制約學校發展的瓶頸難題。古人講：“志之難也，不在勝人，在自勝。”我們要實現自我突破和超越，必須啃下很多深層次改革中的“硬骨頭”，這注定是一場攻堅戰。

（二）基本思路

基于上述形勢，學校下一階段工作的基本思路概括起來就是進一步增強“五個力”，即“沖力、耐力、魅力、定力和活力”。

1.更加突出“國字頭”引領，進一步增強争先進位的沖力

“國字頭”工程是學校“十一五”以來确定的引領高水平大學建設的重要戰略引擎，是學校重點突破、以點帶面、快速發展的戰略舉措。我們要建成研究型大學，辦出更高的水平，學校的各項工作都必須按照“國家隊”的水平和标準加以評價和審視。當前，對标研究型大學的建設要求，對照标杆高校的主要指标，我們的“國字頭”數量還不夠多，分量還不夠足，分布還不夠均衡，短闆還比較突出。因此，我們不能有任何“小富即安、小進即滿”的思想，不能有一絲“停一停、歇一歇”的懈怠。各條線、各單位都要不斷增強“向前沖”“往前趕”的沖力，以“拼命三郎”的精神，瞄準“國字頭”、沖擊“國字頭”，拿出令人信服的成績單。

2.更加突出人才強校戰略，進一步增強持續發展的耐力

人才是大學競争力的核心和關鍵。學校組建16年來曾先後召開5次師資工作會議，在所有條線會議中頻率最高，充分體現了學校對人才先導地位的高度重視。正是有了師資隊伍水平的不斷提升，才有了學校今天的發展成績。但是，面對研究型大學艱巨的建設任務和激烈的競争形勢，我們沒有任何理由自滿自足，也沒有理由回避高層次領軍人才匮乏、創新團隊以及優秀青年骨幹儲備不足等瓶頸問題。要保持學校快速發展的良好勢頭，增強學校可持續發展的耐力和後勁，推進人才強校戰略是關鍵之舉。各學院、各學科都要樹立“沒有人才就沒有未來”的危機感，切實把引進高端人才、培養青年人才、用好現有人才作為工作的重中之重，通過搭建人才事業平台、營造人才成長環境，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，着力形成高端人才紛至沓來、青年傑出人才不斷湧現的良好局面。

3.更加突出優勢學科，進一步增強特色發展的魅力

有個性才有魅力，有特色才有競争力。優勢特色學科就是一所學校的個性和特色所在，優勢特色學科方向就是一個學院存在的必要性和發展基石。學校在“雙一流”和江蘇高水平大學建設方案中，都明确提出要大力加強以農業裝備學科為代表的優勢學科群建設，這既是對我校“工中有農，以工支農”辦學特色與辦學傳統的堅守，又是新形勢下學校重點發展方向的戰略選擇。全校上下都要把思想認識統一到學校的這一戰略選擇上來，自覺圍繞特色打造品牌，為推動學校特色發展彙聚資源、貢獻力量。各學院、各學科都要在服務學校特色發展的過程中，形成各具鮮明特色的學科方向、比較優勢和不可替代性。

4.更加突出國際化戰略，進一步增強開放發展的定力

“國際化是高水平大學建設的必由之路”，這是近年來學校辦學的重要經驗。在高等教育全球化深入發展和國家“一帶一路”倡議深入推進的背景下，我們要進一步增強國際化辦學的戰略定力，大力提升國際交流合作的層次與水平，切實把國際視野、國際标準融入到學校的人才培養、科學研究、師資隊伍、學科建設以及管理服務等工作的方方面面。

5.更加突出改革創新，進一步增強創新發展的活力

當前，“雙一流”建設背景下，高等教育的育人地位、發展階段、結構體系、環境格局等均發生了顯著變化。在這一新形勢下，學校各項事業的發展必然要以全球的視野和國際一流的标準來引領和衡量，這就需要我們站在更高的層面來解放思想、提高認識，更加突出改革創新，通過體制機制改革與創新轉變發展方式，轉換發展動能，顯著增強學校事業改革發展的活力，以創新發展的“思路一變”赢來内涵深化和質量提升的廣闊天地。

（三）主要任務

按照以上思路，學校下一階段工作的主要任務是“十個着力提高”：

1.堅持以“雙一流”和江蘇高水平大學建設為主線，着力提高綜合辦學水平

實踐表明，努力和勤奮是成功的前置條件，關鍵在于順勢而為。“雙一流”和高水平大學建設就是當前我國高等教育新一輪發展的潮流和趨勢，我們必須與之同向同行。前期，學校精心制定了《江蘇大學一流學科建設高校整體建設方案》《江蘇大學農業裝備一流學科建設方案》以及《2017年江蘇高水平大學建設全國百強省屬高校申報書》，明确了下一階段的奮鬥目标、建設任務與改革舉措，下一步關鍵是狠抓落實。全校各單位都要樹立全局意識，自覺把推進“雙一流”和省高水平大學建設作為首要任務，将推進實施“十三五”規劃與“雙一流”以及高水平大學建設有機結合起來，以建設世界一流現代農業裝備學科群為引擎，以重點突破帶動整體提升，着力提高學校綜合辦學水平，積極推動學校早日跻身國家“雙一流”建設行列，确保首批進入江蘇高水平大學建設第一方陣。

2.堅持以學科為龍頭，着力提升學科高原打造學科高峰

重點是實施四項計劃。一是一流學科打造計劃。力争到2020年，新增1～2個ESI全球排名前1%學科，1～2個學科進入ESI全球排名前2‰并沖擊ESI前1‰。農業工程學科力争進入全國前2位，2個學科進入全國前10%。二是學科布局優化調整計劃。按照拓展工科前沿研究領域、提升理科整體水平、挖掘生命醫學學科發展潛力、推動人文社科繁榮發展、加強培育新興交叉學科的建設思路，進一步形成适應研究型大學建設的學科結構與布局。調整、新增一級學科博士點 5～7 個，調整、新增若幹一級學科碩士點。三是學科特色強化計劃。結合學科曆史和現狀開展新一輪學科梳理工作，實現學科資源和方向的相對集中與穩定，鼓勵學科交叉與融合，培育學科新特色、新優勢。四是基礎學科振興計劃。設立基礎學科專項建設經費，鼓勵加強基礎理科、基礎工科、基礎文科與特色優勢學科的緊密結合，提高基礎學科對優勢學科的支撐力度，逐步扭轉基礎學科偏弱的局面，推動學校基礎學科發展與研究型大學建設目标和進程相适應。

3．堅持以學為中心，着力提高人才培養質量

緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，以學生、學習、學生發展為中心，通過推進“八大計劃”，全力加強大學生價值塑造、知識傳遞和能力培養等各方面工作。一是金山英才造就計劃。從2017級開始，按照“好中選優、優中拔尖”原則遴選30名左右學生組建“金山英才班”，努力培養未來裝備制造業領軍人才。二是積極推進符合新業态發展需求，體現“新工科”建設理念的“新卓越工程師教育計劃”。三是專業認證覆蓋計劃，力争所有工程類、醫學類和師範類專業全部通過專業認證。四是創新創業教育深度推進計劃。以創新創業學院為載體，不斷強化創新創業教育特色與優勢。五是本科教學優質資源與保障體系建設計劃。進一步加大高品質課程、教材等優質資源建設力度，加強教學信息化、生源質量提升以及四級鍊動教學運行和五制并舉質量監控體系建設，确保國家級教學名師實現突破，建成2～3個國家級虛拟仿真實驗教學中心和虛拟仿真實驗教學項目，國家級教學成果獎、國家級在線開放課程、國家級規劃教材等教學“國字頭”數量顯著增加。六是研究生教育質量提升計劃。通過提高研究生科研津貼、實行本碩博連讀+海外留學一貫制，以及加大推免生接收力度、提高碩博連讀比例等，穩步提升研究生生源質量。進一步深化研究生教育改革，構建分類培養模式，推進科教結合和産學研結合，着力提高研究生的創新創業能力。七是學生工作水平提升計劃。進一步健全思想引領、行為管理、就業創業、心理健康、素質拓展以及困難幫扶等大學生成長成才服務保障體系，努力營造良好的育人環境和學習氛圍，實現全員育人、全過程育人和全方位育人，不斷提升學生知識儲備、創新能力和文化素養，堅定學生的理想信念和價值追求。八是來華留學教育提質增效計劃。按照規範管理、提質增效的要求不斷提升留學生生源質量、培養質量和就業質量，完善留學生管理制度體系，推進留學生教育示範校建設。積極拓展中美、中歐人文交流獎學金以及中蒙、中坦、中埃和中印尼等專項獎學金項目，建好留學中國預科教育聯盟（CCN）預科中心。

4.堅持以教為主體，着力提高師資隊伍水平

圍繞教師、教學和教育發展，堅持人才隊伍存量提水平、增量優結構，推動師資隊伍整體水平的攀升。一是要突出高端、青年、團隊、國際化四大主題。“高端”：重點是實施“金山學者計劃”。要着力構建層次分明、梯度合理、結構科學的高端人才隊伍體系，确保在兩院院士、千人計劃、長江學者、國家傑青等标志性人才項目中取得重大突破。“青年”：重點是實施“青年英才培育計劃”。遴選資助10名左右引領學科發展方向，國内外具有一定學術影響，能夠成長為“長江學者”、“國家傑青”的優秀青年學科帶頭人。“團隊”：重點是實施“旗艦式”創新團隊造就計劃。到2020年力争2～3個團隊入選教育部、國家自然科學基金委等國家級教學科研創新團隊。“國際化”：重點是實施師資國際化能力提升“三百計劃”。每年聘請100名左右國外知名大學和科研院所的外籍教授來校工作，每年引進和聘用100名左右海外高水平大學學緣經曆青年博士擔任教師或博士後，每年選派100名左右優秀中青年骨幹教師赴海外高水平大學或科研機構研修訪學。到2020年，教師中具有1年以上海外留學或研究經曆的比例超過40%。

二是要突出尊師重教氛圍營造，提升教師教學積極性與教學能力。在全校積極營造尊重、關心和支持普通教師的良好氛圍，引導廣大教師做精做細傳道授業解惑的本職。充分發揮教師教學發展中心功能，紮實推進青年教師“助理教學制”，提升青年教師教學能力，讓青年教師能夠站穩講台、站好講台。三是要突出師德師風建設。堅持教書和育人相統一，堅持言傳和身教相統一，堅持潛心問道和關注社會相統一，堅持學術自由和學術規範相統一，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。

5.堅持以科研為引擎，着力提高科技創新和社會服務能力

牢固樹立研究型大學“科研是支撐”“科研是生存”的觀念，進一步确立科研工作的重要地位，切實強化創新體系建設，建成一批研究型學院，全力提升教師的科研活躍度，不斷提升學校科技創新和服務經濟社會發展的能力。一是要加大重大項目與成果培育。瞄準國際科技前沿和國家戰略需求，凝煉關鍵科學問題，調整重點研究方向，進一步形成重大科技項目與成果培育的校内聯動機制，切實強化國家級科技成果獎以及省部級一等獎的組織培育工作，确保學校國家級科技獎可持續産出，力争到2020年獲批國家重大科技計劃項目及課題10～12項，國家科技獎8項左右。二是要強化“國字頭”科研平台建設。充分發揮國家級平台對人才、項目、團隊的強磁場效應，力争到2020年國家級科研平台數量達到8個以上。三是要大力推進協同創新。完善校内協同、校際協同、校地協同、校企協同、軍民融合協同以及國際合作協同的科研協同創新體系。四是要實施哲學社會科學繁榮計劃。全面提升哲學社會科學育人質量，增強解決理論和現實問題的能力，提升學校在服務政府決策和解決經濟社會問題中的作用與影響。五是要着力推動創新成果轉移落地。要進一步确立面向社會需要、面向實際問題的科研導向，認真落實江蘇科技創新“40條”，通過全面落實技術轉移“一二三”行動計劃，推進技術轉移和成果轉化。力争建成國家專利導航實訓基地。六是要加強雜志社、出版社内涵建設，不斷提升學校學術期刊和出版圖書的學術影響力。

6.堅持國際視野和國際思維，着力提高國際合作交流層次與水平

緊緊抓住“一帶一路”曆史機遇，積極融入高等教育全球化格局，堅持以全球視野和國際思維推動開放辦學，推進人才培養和科學研究的國際化。要加快提升國際學術合作層次與水平，推進與世界高水平大學、科研機構的實質性合作，通過聯合申報國際合作項目、共建國際聯合實驗室、舉（承）辦高水平國際學術會議，大力推進國際協同創新。要加快完善多類型、多層次、多途徑的學生海外留學、遊學體系。到2020年，建成9～10個高水平、高質量的中外合作辦學項目，在校生具有海外學習或交流經曆的比例，本科生超過5%、碩士生超過10%、博士生超過30%。外國留學生占在校生的比例達5%。

7.堅持統籌兼顧，着力提高協調發展水平

進一步健全與研究型大學相适應的管理與服務體系，不斷提升保障能力。高度重視并統籌推進信息化建設，加快學校綜合管理信息系統和數據中心建設，健全“互聯網+”和大數據背景下的學校信息化管理與支撐保障體系，努力打造現代化智慧校園。大力加強人文圖書館和檔案館數字化建設。要深入貫徹落實國務院辦公廳《關于建立現代醫院管理制度的指導意見》，完善附院管理制度，建立健全附院治理體系，加強附院内涵建設。京江學院要加快推進向應用技術型大學的轉型發展。繼續教育學院要大力拓展非學曆教育培訓。紮實推進機電總廠工程訓練教學改革。進一步樹立辦學成本意識，加強國有資産與财務管理，規範采購與招投标工作，推進大型儀器設備共享，不斷提高辦學效益。

8.堅持民生與發展同步，着力提高廣大師生的幸福度

進一步增強資源彙聚與資金籌措能力，在不斷提升學校總體收入水平的同時，努力使教職工收入與學校總體收入增長同步。進一步改善教職工福利待遇，确保不低于同層次、同類型兄弟院校平均水平。進一步暢通師生利益表達和建言獻策渠道，認真解決好廣大師生員工最關心、最直接、最現實的問題，依法保障師生合法權益。進一步改善教師辦公條件，加強綠色校園、美麗校園建設，不斷完善學校自然景觀與人文景觀，不斷豐富校園文化與體育活動，努力營造宜居、宜學、宜研、宜業的校園環境。進一步推進品質後勤工程，全面提升後勤服務質量與保障水平。進一步鞏固平安校園、和諧校園建設成果，全面提升校園安全保障能力。進一步強化服務學生意識，按照省内一流的标準精心建設好“一站式”學生事務與發展中心，并按照“線上線下”有機結合的思路，建設高效、安全、便捷的網上服務平台。進一步提升附屬學校辦學質量，積極推進附屬學校融入地方義務教育的相關工作，努力為教職工子女教育創造更好的環境。

9.堅持改革先導，着力提高事業發展活力

深刻把握高等教育改革趨勢，對照研究型大學建設要求，深入推進綜合改革，努力以改革創新增強發展活力、破解發展難題。一是深化内部治理結構改革。進一步完善黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理的各項制度，積極探索校院兩級權責明晰與有效協同機制，推進管理重心下移。二是深化人才培養模式改革。推進傳統工科專業的優化調整和培養方案的改革拓新，推動應用理科與環境、醫學、材料、能源、通訊、人工智能等領域交叉融合。不斷優化以拔尖人才培養為引領、新卓越工程人才培養為示範、複合型專業人才培養為主體的多層次、立體化本科人才培養體系。貫徹教育部《關于深化研究生教育改革的意見》精神，構建有利于不同類型研究生創新能力提升的分類培養模式。三是深化科研體制機制改革。堅持以績效為杠杆，以科技團隊合作和科研成果創造性、實用性以及科研對人才培養的貢獻為導向，探索建立導向明确、分類合理、客觀公正、激勵約束并重的分類評價标準和多元評價方法，充分釋放創新要素活力。進一步健全科技成果轉移轉化政策支持體系，形成鼓勵和支持師生員工創新創業、加快科技成果轉移轉化的工作氛圍與機制。四是深化學科評價體系改革。進一步健全校内學科自檢平台和校内學位點考核評估體系，加強分類指導，建立基于績效的學科動态管理機制。着力構建具有較強内生力和拓展力的學科體系。五是，深化人事分配制度改革。積極推進分系列、分層次管理，動态聘用、固定與流動相結合以及合同管理等方面的改革。探索人崗相适新機制，試行非升即轉、非升即走的聘任考核制度，形成教師流轉機制。逐步實現由重視年度考核向重視聘期考核、由人員的任務管理向崗位目标管理、由單純的數量評價考核向更加注重質量評價考核的轉變。試行師資博士後制度，對博士點學科、重點學科引進的師資，原則上先做師資博士後，經考核合格、出站後正式進編。

10.堅持全面從嚴治黨，着力提高黨建工作水平

以深入學習貫徹黨的十九大精神為統領，進一步提升管黨治黨水平，為學校研究型大學建設提供堅強的政治、組織、思想與紀律保障。

——全面加強黨對學校的領導。切實履行管黨治管、辦學治校的主體責任。堅持和完善黨委領導下的校長負責制和學院黨政共同負責制，推動黨建工作與中心工作深度融合、共同發展，不斷煥發黨建工作新活力。

——持續優化幹部隊伍。進一步完善幹部業績考核評價體系和機制，真正把“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”落到實處，努力造就一支适應研究型大學建設需要的幹部隊伍。

——紮實開展基層組織建設“雙抓雙促”活動，推動“兩學一做”學習教育常态化制度化。以黨章黨規為遵循，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，切實增強廣大黨員幹部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

——全力做好新形勢下的宣傳思想工作。進一步學習貫徹全國全省高校思想政治工作會議精神，全面落實學校思想政治工作會議要求，牢牢掌握學校意識形态領域的領導權、主動權和話語權。進一步加強新媒體和自媒體背景下的宣傳工作，充分挖掘身邊典型，樹立榜樣力量。與此同時，要将學習宣傳“自強厚德，實幹求真”江大精神與踐行社會主義核心價值觀和弘揚中華優秀傳統文化有機結合起來，不斷加強校園文化建設。

——深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。貫徹落實全面從嚴治黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求落到實處，為學校研究型大學建設提供紀律保證。堅持把紀律和規矩挺在前面，持之以恒嚴格執行中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”。突出主體主責，加強監督執紀問責，強化黨内監督，全面落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，着力營造風清氣正的育人環境。

——紮實推進民主管理。進一步堅持和完善教代會、團代會、學代會、研代會制度，加強教代會提案辦理和信訪工作。進一步發揮統戰工作優勢，提升凝心聚力和推動發展的能力。進一步加強關工委以及離退休管理服務工作，深入推進信息公開，充分發揮廣大師生在民主決策、民主管理和民主監督方面的積極作用。

三、2017年下半年的重點工作

各位代表，老師們、同志們，事業始于夢想、成于實幹。做好未來幾年的工作，目标要分解到每個單位、落實到每一個人，任務要細化到每個時段、具體到每個節點。2017年，已經時間過半、任務過半。借此機會，我就下半年的重點工作再強調幾點：

（一）要紮實做好迎接黨的十九大以及十九大召開期間的校園氛圍營造及安全穩定工作，認真組織十九大精神宣講與學習貫徹工作，深入推進“兩學一做”學習教育的常态化與制度化，不斷加強黨風廉政建設，提升黨建工作水平。

（二）要根據《江蘇高水平大學建設方案》精神，精心制定學校高水平大學建設具體實施方案，并加緊推進各項任務的組織實施。同時，要緊密跟蹤教育部第四輪學科評估工作，力争農業工程進入全國前2位，動力工程及工程熱物理和食品科學與工程進入全國前10%。要全力做好新一輪學位點申報和後續跟蹤工作，确保獲批力學、電氣工程、計算機科學與技術、臨床醫學4個一級學科博士點，力争實現理學、經濟學等學科門類一級學科博士點以及工程博士專業學位授權點的突破。認真做好省優勢學科二期項目的驗收工作和三期項目的申報，全面完成我校學位點（包括各專業學位類别和工程領域）的自我合格性評估工作。此外，要加快形成支持農業裝備學科群優先發展的政策體系，推動農業裝備學部良性運轉。

（三）要做好國家教學成果獎的組織申報工作，加大國家教學名師培育力度，力争教學“國字頭”實現新突破。進一步提升省品牌專業建設内涵，确保全部順利通過中期建設考核。加快推進專業認證，确保金屬材料工程、材料成型及控制工程、制藥工程及臨床醫學認證專家現場考查順利完成，做好2018年專業認證的申請準備工作。出台《江蘇大學深入開展新工科建設實施意見》，積極探索新工科教育。進一步探索拔尖創新人才培養模式改革，精心組織“金山英才”培養方案的制定和組織實施。進一步完善大學生競賽組織與管理辦法，大力加強大學生競賽的組織與引導工作。精心組織第十五屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽和第三屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽的參賽工作，力争再獲佳績。

（四）要紮實做好國家級人才項目申報的後續跟蹤工作，盡早形成2018年各類國家級人才申報方案。精心組織第三屆海外高層次人才論壇，提升簽約比例。此外，要盡快出台外籍專家及海外博士後聘用與管理辦法，進一步做好海外引智工作。

（五）要緊密跟蹤國家級科技項目、獎勵、平台等申報進展情況，并高度重視後續資助項目的組織申報工作，科學謀劃、提前做好2018年“國字頭”項目、獎勵和平台的動員、遴選和指導等準備工作。要進一步修訂科研項目結題、結項和科研經費管理辦法，完善科研政策體系。要盡快實現社會科學處的良性運轉，籌備成立江蘇大學社科聯，進一步提升學校社會科學的影響力。要進一步加大科技成果轉化力度，深化校地合作，與鎮江市攜手實施“名城名校”協同躍升工程。

（六）要進一步加強國際合作和交流。積極做好“中美大學生雙向交流雙學位項目”和“中法工程師聯合培養項目”的各項工作，要加快推進第二所孔子學院工作，成立“一帶一路”國際人才學院。進一步加大學曆留學生尤其是學曆研究生招生力度，加快建設一批英文教材。進一步加強漢語國際推廣工作，認真組織申報國家漢辦師資培訓基地。此外，要進一步發揮留學服務中心職能，确保學生海外留學及遊學年度目标圓滿完成。

（七）要精心組織好校友畢業30周年返校活動，成立江蘇大學港澳校友會，進一步加強社會參與辦學的平台和機制建設。要加快推進京江校區和校本部科技園大樓建設，高品質建成青年教師公寓，并确保學生事務一站式服務中心建成運營，提供線上線下一體式服務。

因時間關系，還有許多方面的工作沒有講到，請各單位按照年度工作目标按進度高質量完成。

各位代表，老師們、同志們，百舸争流奮楫者先，千帆競渡勇進者勝。應對高等教育新一輪的激烈競争，實現學校新一輪的快速發展，借用電影《建軍大業》中的一句台詞：“拼的是一鼓作氣，靠的是一往無前。”讓我們秉承和弘揚“自強厚德，實幹求真”江大精神，咬定“雙一流”，奮力加油幹，朝着高水平有特色國際化研究型大學建設目标奮勇前進，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開！

在江蘇大學四屆一次“兩代會”閉幕式上的總結講話

黨委書記  袁壽其

（2017年9月2日）

各位代表、老師們、同志們：

四屆一次教職工和工會會員代表大會經過全體代表和同志們的共同努力，已經圓滿完成各項議程，即将勝利閉幕。會議期間，各位代表聽取并審議了《校長工作報告》《工會工作報告》；聽取了學校财務、提案工作報告及工會經費審查報告。大家本着對學校事業發展高度負責，對師生切身利益高度關注的态度，提出了許多很好的建議和建設性提案。這充分反映了大家對學校的關心和熱愛。同時，會議還選舉産生了教代會執行委員會、第四屆工會委員會以及工會經費審查委員會；通過了提案委、青工委、女工委、福利委、大病醫療互助基金管理委、住房管理委人選名單；審議通過了“兩代會”決議。可以說，這次會議是一次高效的大會、民主的大會、成功的大會，達到了統一思想、提高認識、明确目标、凝心聚力的目的。

在此，我和顔校長一起代表學校黨委和行政，向大會的成功召開、向當選的同志們表示熱烈的祝賀！并通過大家向辛勤工作在教學、科研、管理和服務工作一線的全體教職員工、向作出貢獻的離退休老同志表示崇高的敬意！向上一屆教代會執委會、工會委員會委員，向與會代表、幹部教師以及參與會議籌備的同志們表示衷心的感謝！

昨天上午，校長顔曉紅同志根據黨委常委會會議精神，代表學校黨政作了工作報告，以“四個顯著增強”回顧總結了過去五年的工作，分析了面臨的形勢和機遇，提出了工作總體要求和“十個着力提高”的主要任務，以及今年下半年的重點工作。全校各單位要認真組織學習，深入貫徹落實。下面，我再強調幾點意見：

一、充分認識學校事業發展所面臨的新形勢新機遇

著名思想家、教育家錢穆先生曾說“做人、做學問、做事業時，一定先要認識我們所處的時代，這是一個基本條件”。我們所處的是一個什麼樣的時代？從國家層面講，習近平總書記指出當前正處在“比曆史上任何時期都更接近中華民族偉大複興的目标，比曆史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目标”的時代；正處在全面建成小康社會決勝階段，黨和國家對高等教育的需要，對科學知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加迫切、更加強烈。因此，黨中央、國務院作出了推進世界一流大學和一流學科建設的重大戰略決策。習近平總書記在教育戰線考察時多次強調，要朝着建設世界一流大學和一流學科這個目标堅定不移地前進。就江蘇來講，省委多次強調，江蘇最寶貴、最可依賴、最可持續的資源就是教育、人才和創新。8月初，省委書記李強在全省高校領導幹部暑期學習培訓班上強調，當今世界正處在百年不遇的大變局之中，我們要對所處的時代方位有一個準确把握，回答好時代需要高校培養什麼樣的人才這個問題。

以上就是我們所處的時代，我認為，國家“雙一流”建設和江蘇高水平大學建設，其本質是提高高等教育質量和水平，為“兩個一百年”奮鬥目标和中國夢的實現提供強有力的支撐。可以說，“雙一流”和高水平大學建設為高等教育事業改革發展指明了路徑和方向，也是今後很長一段時期内高等教育改革發展的核心戰略。這一核心戰略必将推動我國高等教育進入一個全新時代，也必将引發高校新一輪的激烈競争和格局調整。因此，全校上下一定要充分認識到我們事業發展所面臨的新形勢新機遇。

二、我校“雙一流”建設和高水平大學建設的前期工作

可以說，學校黨委和行政對上述新形勢新機遇的思想認識是清醒和充分的，工作推進是迅速和到位的。借此機會，我把前期“雙一流”的工作向大家作個通報，用三句話概括，就是起步較早、精心準備，科學謀劃、精準聚焦，艱苦努力、初見成效。

一是起步較早，精心準備。中央深改組剛剛審議通過“雙一流”建設總體方案後，學校就在2015年9月的幹部教師大會上提出建設設想，并在“十三五”規劃中明确提出“聚焦優勢學科和領域，重點支持1～2個優勢學科率先沖擊世界一流”的發展思路，把“雙一流”建設作為最重要的“國字頭”工程。思路明确後，學校多方奔走，尤其是2016年以來，學校主要領導、分管領導以及相關部門負責人多次赴北京向教育部、農業部領導，向江蘇省領導彙報事業發展情況及“雙一流”建設的構想。省領導對我們的建設思路和執着精神給予了充分肯定，江蘇省和農業部還一起向教育部緻函，建議将農業裝備學科列入“雙一流”。作為全國人大代表，我在兩會期間提交了“關于服務國家需求将農業裝備列入‘雙一流’建設的建議”，并在媒體上多次闡述這一觀點。可以說我們利用一切機會，宣講将我校列入“雙一流”建設的必要性和可行性，最大限度地尋求各方面支持。

二是科學謀劃，精準聚焦。學校仔細研究曆年中央1号文件等國家“三農”政策，面向現代農業裝備國家戰略急需，基于學校因農機而生、具有發展現代農業裝備的天然基因和突出優勢，經過研究，決定舉全校之力，重點支持農業裝備率先沖擊一流學科。事實證明，這一發展思想和路徑選擇，既立足《中國制造2025》，又面向智能農業裝備發展的國家急需，更是切入了長江經濟帶的區域發展以及“一帶一路“倡議的實施，很好體現了“雙一流”“中國特色，世界一流”的核心要求。

三是艱苦努力，初見成效。大家可能知道，據非官方信息稱，除985、211學校外，另外25所高校（江蘇省屬高校4所）被确定為“一流學科”建設建議高校。我校未能入選。原因主要是我們沒有第三輪學科評估中排名全國前二的學科，農業裝備領域也未曾獲得過國家科學技術一等獎（目前該領域國家還沒有授予過一等獎）或自然科學二等獎。雖然當年鎮江農機學院農機全國第一，但1997年教育部學科專業調整時農機專業被撤銷，我校農機學院和專業也相應撤并。近年來，學校相繼恢複了農業機械化及其自動化和農業電氣化等本科專業招生，成立農業工程研究院和農業裝備工程學院等，并獲批農業電氣化與自動化國家重點學科、教育部“現代農業裝備與技術”重點實驗室、江蘇省“現代農業裝備與技術協同創新中心”等。現在我校農業裝備依然是全國第一，但因目前按一級學科排名，農業工程一級學科下有4個二級學科。在相關學科的努力下，我校農業工程從第二輪學科評估全國第8位上升到第三輪評估的全國第5位。同時，通過富有成效的内涵建設，近年來學校整體實力迅速攀升，特别是鮮明的農業裝備學科特色，得到國家部委領導及兄弟高校的高度認可，農業部主要領導把我校譽為工科院校長期堅持為“三農”服務的一面旗幟，并表示将把學校作為農業部實施農業現代化等國家戰略的重要依托單位。尤其是近幾年學校着力加強農業工程學科建設，預期第四輪學科評估還會有明顯進步，為滾動進入“雙一流”創造了很好的條件。客觀講，進入“雙一流”有政策支持和經費保障，會促進學校事業更好發展。目前雖然暫時未進入，但我認為隻要全校幹部教師有志氣、有擔當，學校事業同樣也會快速發展，近年來發展成績就是最好的例證，所以，關鍵就在于我們怎麼想，怎麼幹，況且“雙一流”的大門是開放的。可以說，現在我們離“雙一流”和高水平研究型大學的目标比以往任何時候都更加接近。

6月底，顔校長代表學校參加了江蘇高水平大學建設的答辯，我們應該順利入選江蘇高水平大學建設行列。無論是國家“雙一流”還是江蘇高水平大學建設，都強調内涵建設、績效考核、動态調整。因此，我們要加快建設一刻不放松、一刻不懈怠，向發展要信心，向創新要動力，向改革要出路，以馳而不息的韌勁不斷破解“雙一流”建設的瓶頸難題。

三、全面深化改革深入推進高水平研究型大學建設

“雙一流”“高水平”“研究型”這三個關鍵詞，目标高度一緻，指向高度一緻，“雙一流”大學一定是高水平研究型大學，建高水平研究型大學，一定要以“雙一流”為目标，其根本要求就是加強内涵建設，提升辦學質量，就是朝着“世界一流、中國特色、國家急需”方向發展。昨天，顔校長在報告中講的比較具體，我不再重複。下面我結合假期中一部引起廣泛關注和強烈共鳴的大型政論專題片《将改革進行到底》談幾點想法。

這部專題片的播出，在時機上非常特殊，是黨的十九大即将召開之際，蘊含着重大的意義。這是迄今為止，中央首次對全面深化改革進行全景式、權威性的解讀。專題片全面總結十八大以來的改革成果，為黨的十九大召開奠定理論和實踐基礎，必将在全國上下再次掀起全面深化改革的熱潮。就學校事業發展來講，要充分把握《将改革進行到底》專題片對我們推進工作的啟示，我認為有以下三個方面。

首先要統一思想，充滿信心。回顧這些年學校一系列喜人的成績，其實都離不開改革的強有力支撐。可以說，改革激發了師生的動力、活力和潛力，打開了發展的空間，催生了事業的進步。當然，現在也遇到一些瓶頸問題，我認為辦法隻有一條，就是全面深化改革。因此，要清醒認識到當前高等教育事業的發展，誰在改革上赢得先機，就能赢得發展的主動權；誰在改革上贻誤時機，就隻能做一個追趕者，甚至可能被淘汰。我曾多次說過國家發展與高等教育事業之間的關系，國家強大了，必然會湧現出一批世界一流大學。一百多年前，歐洲強大，歐洲就擁有衆多世界一流大學。上個世紀，美國強大，其高等教育也稱雄于世界。随着我國的強大，我國也必将擁有若幹所世界一流大學。就我校而言，這些年綜合辦學實力進一步提高，核心競争力進一步增強，高水平研究型大學的建設也取得初步成效，許多辦學核心指标在國内外相關評價體系中均居國内50位左右。特别是在世界幾大權威排行榜中，均進入了TOP1000。我堅信，隻要我們咬定目标，堅持不懈，若幹年後學校綜合辦學實力就能居國内前40位，跨入全球前500位。換句話說，遲早有一天我們會進入國家“雙一流”行列，會建成研究型大學。

其次要緊扣重點，深化改革。專題片給我最大的啟發就是要始終堅持向改革要動力，面對發展中的問題，唯有改革才能真正破解。同時，改革還要聚焦重點難點。中央全面深化改革的每一項舉措都從問題出發，從重點出發，具有很強的針對性。暑期的幹部培訓班上，相關專家以及校領導都一針見血地指出了存在的不足，也開出了“藥方”。這些都是要緊緊抓住的重點改革項目。比如，人才培養方面，要進一步突出人才培養的核心地位，如何進一步推進學生的個性化培養，如何全面提升學生的綜合素質、國際視野、科學精神和創新創業能力，如何及時更新各類教材跟上科技發展的時代需求，如何組織編寫系列全英文教材适應國際人才培養的新形勢等等。這些都需要我們思考和深化改革的。師資隊伍方面，要深入實施人才強校戰略。實事求是講，這些年學校取得顯著的成績，主要原因是廣大教師都很努力，都很“拼”。但我們缺乏大師級、一流的人才和團隊，缺乏院士、名師、千人、四青等，是大家公認的最短的短闆。這次第四輪學科評估和新一輪學位點申報大家已有深刻體會，普遍感覺人才不夠！這個短闆必須補，現在也有條件補。學校的債務已經化解，江蘇高水平大學建設每年1億元的經費主要用于師資隊伍建設。各學院和各學科都要思考如何加快培養和引進一批新一代學科、學術帶頭人。學科建設方面，要堅持有所為有所不為，加強學科布局的頂層設計和戰略規劃。近兩年，全校上下已形成共識，就是傾全校之力打造農業裝備學科群，前面已經講過，我們“工中有農，以工支農”的辦學特色以及鮮明的農業裝備學科優勢已經得到高度認可。第四輪學科評估成績可能不錯，但大家要思考如何可持續發展，幾年後的第五輪學科評估是進步還是退步。各學科都要思考如何做到持續進步，如何做亮學科特色。科學研究方面，今年國家自然基金168項列全國44位，成績不錯，但我們2項國家獎通過網評最後失之交臂。明年怎麼辦？如何進一步聚焦國家重大戰略需求，加強專職和專兼結合的科研機構建設，如何圍繞重大、重點科研項目與成果，開展校内協同創新，創建大團隊、大平台和大成果。這是需要不斷深化改革的内容。國際化工作方面，要把國際化、全球化高度融入到學校工作的方方面面，各學院各學科專業都要思考如何進一步推進學生國際流動、外籍教師、外語授課和外文原版教材、國際聯合實驗室（研究中心）、國際科研合作、聘用外籍人士參與管理服務、擴大留學生規模等工作，顯著提升學校的國際化能力和水平。當然，還有很多方面需要進一步全面深化改革，我不再一一列舉。

這裡要特别強調的是，“雙一流”和高水平研究型大學建設是一個苦練内功、厚植基礎、長期堅守和不懈努力的過程，決不僅僅是幾個條線、少數學科和部分單位的事，與每個單位、每個學院、每個學科、每位師生都息息相關。因此，各學院、各學科、各專業都要争先進位，管理、後勤服務、校園環境等方面都要按照“一流”的标準開展工作。可以說，如何做到“一流”就是要大家思考和深化改革的内容。

第三要真抓實幹，勇于擔當。我多次強調“實幹”對事業發展的重要意義。這些年，通過大家的“苦幹”“實幹”，學校事業發展取得了很好的成績。《論語》曰：“君子求諸己”，我理解就是“求人不如求己”。學校發展到這個階段，有很多繞不開躲不掉的問題亟待去解決。誰去解決？主要靠廣大教職員工，特别是在座的各級領導幹部和教授。習近平總書記強調，領導幹部是抓落實的關鍵，要把改革發展放在更加突出的位置來抓，不僅親自抓、帶頭幹，還要勇挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。這段講話精神我們全體校領導、各級領導幹部和廣大教職員工都要認真學習領會。親自抓、帶頭幹，勇挑重擔、啃硬骨頭，就是要求大家把主要精力和時間用于履行崗位職責，用于學校的事業發展，從我和顔校長開始，要一級做給一級看，一級帶着一級幹，真正形成全校上下人人有壓力、個個争貢獻的生動局面。我常說一代人有一代人的責任，我們這代人的責任就是推進“雙一流”和研究型大學建設。

四、充分發揮廣大教職員工的主動性和創造性

推進學校事業發展，教職員工是主體。可以說，沒有廣大教職員工的支持、參與和奮鬥，再美好的藍圖和願景也是海市蜃樓。

一要形成人人争作貢獻的氛圍。廣大教職員工是學校的主人，都是“江大家園”的一分子，大家要像對待自己的“家”一樣對待“江大”這個大家庭。這是對自我發展高度負責的态度，也是對學校事業發展高度負責的态度。每位教師都要努力提升自己，在各自的工作崗位上争創一流業績。隻有大家多作貢獻，才能推動學校事業的發展。反過來，學校事業發展了也必然會促進廣大教職工成名成家。因此，學校各單位在推進工作中必須牢固樹立“全心全意依靠教職工辦學”的思想，确保教職員工的才能得到發揮、願望得到尊重、成果得到肯定。

二要努力增加教職員工的獲得感。習近平總書記指出，要堅持不懈促進高校和諧穩定，要多做得人心、暖人心、穩人心的工作。省委李強書記在省第十三次黨代會上，提出了要聚焦富民，把民生放在優先的地位來考慮。近年來，随着學校事業的快速發展，廣大教職工的收入也實現了穩步增長，福利待遇也穩步提高。正如顔校長在工作報告中所說，大家的獲得感顯著增強。可以說，前些年學校财力相對緊張，學校千方百計提高大家的收入待遇，非常不容易。但我們也知道，與中央、省委的要求，與廣大教職工的期望相比，還有一定的距離。今後，學校将更加重視民生、保障民生，下大力氣改善教職工的工作、生活條件，在國家政策允許的範圍内，盡可能提高教職工的福利和收入水平，使學校發展成果更好地惠及廣大教職員工。

三要認真履職發揮橋梁紐帶作用。新一屆教職代會和工會要在學校黨委的正确領導和行政的大力支持下，深入學習領會國家的大政方針、教職代會及工會相關工作法規制度和學校黨政主要工作等，更加廣泛聯系教職員工，充分發揮好維護教職工合法權益，推進民主管理和民主監督等職能。各位代表要珍惜廣大教職員工對自己的信任，努力服務大局，多提中肯建議、多作積極貢獻；要客觀及時反映廣大教職工的呼聲和心願，正确掌握為他們維權的方式和途徑；要愛崗敬業，樂于奉獻，不斷以本職工作的新作為來發揮代表的影響力。各職能部門要主動、高效、優質地做好教代會提案辦理工作，切實做到事事有回音、件件有答複。

五、營造好迎接黨的十九大勝利召開的良好氛圍

下半年，中國共産黨将召開第十九次全國代表大會，這是黨和國家政治生活中的一件大事。各級黨組織要圍繞迎接學習宣傳貫徹黨的十九大精神這條主線，切實加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。

一要旗幟鮮明講政治。七一前後，學校在全體黨員幹部中開展了“旗幟鮮明講政治”專題學習教育。講政治不是抽象的，而是具體的。就是要牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一緻。就是要堅守正确立場和堅定态度，對錯誤言行敢于亮劍。就是要堅持正确的辦學方向，加強黨對高校工作的領導，切實擔負起辦學治校、從嚴治黨的主體責任。

二要紮實做好思想政治工作。要大力推進學校思想政治工作“八項工程”的實施，切實抓好學生和教師兩大群體的思想政治工作。要積極引導和幫助學生成人成才，教師成名成家。要進一步統一師生的思想，凝聚起推動“雙一流”和研究型大學建設的強大動力。要積極做好迎接黨的十九大召開的輿論宣傳工作，開展系列主題宣傳活動，營造良好輿論氛圍。十九大召開後，要采取多種方式，組織廣大黨員幹部和師生員工認真學習黨的十九大精神。要進一步強化意識形态工作責任制，健全分析研判機制，加強陣地管理，營造和諧穩定的思想輿論氛圍。

三要推進全面從嚴治黨向基層延伸。要按照全覆蓋、常态化、重創新、求實效的要求，推進“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常。嚴格落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等黨内生活制度，落實黨支部組織生活基本制度“工作法”，深化基層黨建“書記項目”。要堅持抓基層打基礎，将全面從嚴治黨各項要求落實到黨支部，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。

四要進一步加強黨風廉政建設。各級黨組織書記要切實履行管黨治黨第一責任人職責，班子成員要履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設“兩個責任”全程記實制度。要準确運用、敢于并善于運用監督執紀“四種形态”，特别是第一種形态，加大談話提醒力度，做到抓早抓小、防微杜漸。要鞏固前期開展的違規吃喝問題專項整治“回頭看”工作成效，深入開展作風建設，加大警示監督、公開曝光、追責問責力度，營造風清氣正的發展氛圍。

最後，我再強調一下安全穩定工作。安全穩定是第一任務，尤其是黨的十九大召開前夕更是重中之重。因此，全校各單位都要高度重視安全穩定工作，加強校園安全穩定形勢輿情的監控、研判和聯動，形成黨政齊抓共管、部門密切配合、師生共同參與的機制。現在已經開學，各單位要深入了解并掌握師生的思想動态，主動關心困難師生，及時解決實際問題，切實營造一個安全、穩定、和諧的事業發展環境。

各位代表、老師們、同志們，“雙一流”和高水平研究型大學建設前途光明，任重道遠，希望大家進一步解放思想、深化改革，始終保持“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“争一流”的使命感，通過“幹、實幹、努力幹、創造性幹、竭盡全力幹”，努力為學校事業發展作出新的更大的貢獻，共同把我們幸福的“江大家園”建設得更加美好，朝着高水平有特色國際化研究型大學奮勇前進，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

謝謝大家！

打造“六型”職工之家，為學校

高水平有特色國際化研究型大學建設凝心聚力

——江蘇大學第三屆工會委員會工作報告

校工會常務副主席  陳錦清

各位代表：

   我受校第三屆教代會、工會委員會的委托，向大會報告工作，請代表們審議。

五年來的工作回顧

五年來，學校持續加強教代會制度建設，堅持“黨委重視、行政支持、工會運作、職工參與”的工會工作格局，學校工會團結全體工會會員和廣大教職工，緊密結合學校黨政中心工作，發揮教代會工作機構的作用，履行“維護、參與、教育、建設”的四項基本職能，開展形式多樣、豐富多彩的工會工作與活動，為營造團結進取、奮發向上的人文環境和育人氛圍，調動廣大工會會員和教職工的積極性，創建和諧幸福的新校園，促進學校的改革與各項事業發展等方面，做出了積極的努力，取得了比較顯著的成績。

一、加強民主管理，促進民主參與，重點打造民主之家

1、堅持和完善學校兩代會制度。重新修訂了《江蘇大學教職工代表大會實施辦法》，出台了《江蘇大學基層工會工作指導意見》，注重教代會各項職權的落實，每年定期召開兩代會，聽取并審議校長工作報告、财務工作報告、工會工作報告、提案工作報告及其他專項工作報告；讨論學校提出的與教職工利益直接相關的重大事項與重要制度，讨論通過《江蘇大學章程》、《江蘇大學“十三五”規劃》等，持續推進學校的民主政治建設。學校榮獲了鎮江市職代會制度規範化建設示範單位。

   2、高度重視提案工作。第三屆“兩代會”共收到提案366份，立案237份，提案答複率100%，辦結率100%；提案辦理人對辦理态度與辦理過程滿意率達100%，對辦理結果滿意率或基本滿意率達97.9%。

   3、積極推進二級教代會制度建設。認真貫徹校黨委關于《江蘇大學基層工會工作指導意見》的文件精神，組織分工會主席培訓，指導基層分工會履行二級教代會工作機構的職責。全校除校部機關外，33個二級分工會單位已經全部建立了二級教代會或教職工大會制度。2016年，召開了二級教代會制度建設10周年工作總結交流會。

4、堅持校務公開工作。學校始終堅持每周一次的校領導接待日制度，傾聽教職工意見與訴求，幫助教職工解決問題和困難；校務公開欄及時公布學校的重大決策和重要文件、制度；協助黨政召開各層面征詢意見座談會，讨論涉及學校改革和事業發展以及與教職工利益直接相關的重大事項與重要制度，促進民主參與。比如：推行教授委員會試點、遴選京江學院遷入高校園區建設的方案、出台《江蘇大學績效工資實施方案》、《江蘇大學住房裝飾裝修管理規定》等，都廣泛征求教職工意見。

二、完善激勵機制，提升教師能力，合力打造奮進之家

   1、舉辦各類競賽,提升教職工技能。會同教務處、人事處，舉辦教師教學大賽，提高了教師的講課水平和技能，有力推進了“創建教學質量名校”工作；會同人事處、附屬醫院、後勤集團、機電總廠、保衛處等單位，舉辦“學習創新、愛崗敬業”職工勞動技能競賽，評選産生“江蘇大學技術能手”、“鎮江市技術标兵”。

   2、成立學術沙龍，促進學科融合發展。為開展學術交流，開闊視野，成立了青年教師學術沙龍，先後邀請東大、南醫大、清華和本校有關專家、教授，就國家自然科學基金項目申報，生物、醫學、材料等學科研究進展，創造性教學法研究、教學藝術觀摩等專題，組織跨學科交流互動活動。

   3、開展評比表彰，加強師德建設。開展“三育人先進個人”和“師德标兵”的評比、表彰、宣傳工作。五年來，共評選産生江蘇大學“三育人先進個人”148名，江蘇大學“師德标兵”6名，鎮江市師德标兵6人，師德先進個人10人；開展了首屆民主管理和三育人征文與表彰工作；開展“四有好老師”演講比賽，弘揚“樹德修身”的師德風範；開展群衆體育工作先進集體和個人的評比表彰工作，引導各單位積極組織體育健身活動，增強職工體質。組織開展“青年文明号”、“工人先鋒号”、“ 巾帼文明崗”等創評活動，營造樹标杆，學先進，争先創優的良好氛圍。

   4、配合相關工作，加強合作溝通。協同校紀委開展“廉政文化建設月活動”和機關作風建設考評走訪；協同宣傳部評選“感動江大人物”、凝練“江大精神”；協同人事處評選、推薦省、市級優秀教師、優秀教育工作者；協同校團委評選“十佳青年教職工”、“新長征突擊手”；協同圖書館開展江蘇大學“輝煌一課”活動；協同校婦委會開展“最美家庭 講好家訓”校園巡講；組織參加江蘇省高校第二屆應急救護競賽。

三、堅持依法治校，維護職工權益，傾力打造和諧之家

1、成立組織機構，依法治校。成立依法治校領導小組，學校不定期開展勞動法律監督活動，後勤集團和資産公司下屬企業每年接受市人社局等部門的檢查監督。成立普法工作領導小組，制定五年普法教育規劃，定期開展普法宣傳教育活動。2012年，榮獲教育部全國教育普法領導小組辦公室頒發的《學校教職工代表大會規定》知識競賽優秀組織獎。

2、注重源頭參與，依法維權。堅持在“黨委所需、群衆所求、工會所能”的交彙點上下功夫。在學校每項涉及職工切身利益的重大規章制度出台前，做好前期調研、聽證工作，提出初步建議，使學校正确把握改革的力度和教職工承受程度，在構建和諧校園中起到制衡作用。幾年來，在職工住房、東部空氣質量監控、超市物價調查、索普空氣污染交涉、四區道路建設聽證等項目上，積極開展維權工作，加強上下溝通，妥善化解矛盾，維護和諧穩定局面。

3、加強勞動保護，依法調處。成立江蘇大學人民調解委員會、人事争議調解委員會、崗位聘用工作監督委員會、崗位聘用工作申訴委員會。注重加強對各類實驗室工作人員（尤其是接觸有毒有害藥品和高危崗位人員）的保護。學校榮獲“江蘇省平安校園”、“江蘇省和諧校園”稱号。

四、堅持文化引領，開展特色活動，立體打造文化之家

   1、文化文藝活動精彩紛呈。校工會聯合宣傳部、校團委指導江蘇大學藝術團和各種文化社團，開展系列文化活動。五年來，校工會層面組織的大型文化活動有：“喜迎黨代會--美麗江大”教職工攝影展；組隊參加鎮江市“共築中國夢，同唱勞動美”合唱比賽獲第一名；聯合舉辦了紀念抗戰勝利70周年師生合唱比賽；承辦“三國三校國際學術研讨會”、國際文化節閉幕式、教職工藝術團專場演出等大型晚會；連續五年舉辦教職工排舞大賽；堅持每年舉行“迎新年，送祝福”元旦遊藝和春節團拜活動，充分展示了江蘇大學獨特的校園文化風采。校工會榮獲“鎮江市職工文化建設示範單位”

   2、體育活動豐富多彩。每年開展春季長跑、南山綠道快走、教職工排球、籃球、羽毛球、乒乓球、校田徑運動會等大型體育賽事，每次大型活動，分工會組織有力，校院領導帶頭參加，教職工報名踴躍，通過活動，加強了各單位交流，增強了職工健身意識、團隊合作精神和單位凝聚力。

3、專項社團活動備受歡迎。教職工體育協會下設足、籃、排、乒、羽、網球、釣魚、長跑、國标舞、瑜伽等十多個俱樂部，教職工藝術團設有合唱團、曲藝隊、舞蹈隊、詩歌朗誦隊等團體，文化社團設有讀書、攝影、書畫、詩社、篆刻等總人數已有1000多人。各社團、俱樂部機構健全，章程制度規範，堅持常規訓練，定期開展聯賽和友誼賽，組隊參加校際、市級以上比賽取得了較好的成績，擴大了學校知名度和影響力。

4、指導女工委、婦委會、女教授聯誼會開展各類文化活動。舉辦“相約三月，悅享美麗”女教授和女大學生“面對面”活動；舉辦了“閱讀，讓女性生活更美好”讀書活動；女教授聯誼會受邀參加第三屆江淮文化月活動，展示中國特色的服飾美；與鎮江新區總工會、鎮江市第四人民醫院工會在宜園聯合舉辦了“快樂工作，優雅生活 ‘互助興家’魅力旗袍秀”活動，為鎮江宜園增添了一道靓麗的風景線。

五、關注民生改善，關心群衆所求，傾情打造溫暖之家

1、堅持開展“送溫暖”、“五必看”活動。多年來，我校各級分工會堅持開展向未婚青年教職工和整生日及退休教職工贈送生日蛋糕活動；看望、慰問生病住院、結婚生育、外地家屬來校的教職工,走訪、慰問職工多達上千人，支付慰問金多達幾十萬元，将黨政領導的關懷、工會組織的慰問送到職工心坎上。

2、做好教職工大病醫療互助工作。執行并完善《江蘇大學教職工大病醫療互助基金管理暫行辦法》。截至到2016年12月31日，共收到個人交納資金及學校、部門配套資金合計11336240元，審核發放補助資金5048774元，幫助患大病的教職工解決了部分實際困難。

3、關心教職工身體健康。每年舉行教職工體檢和體質測試活動；開設健康大講堂，舉辦“優質護理進江大義診活動”；定期開展女性教職工體檢活動，舉辦“關注女性健康”等講座。組織動員女教職工參加“互助互濟”計劃，共有1490名女教工參加市總特殊疾病保險。

4、關注女教職工、青年教職工的特殊需求。連續多年開展慶“三八”婦女節系列活動、“溫馨時刻”親子活動、開展“廚藝培訓”；關心青年教職工家庭及婚姻問題，連續六年舉辦“玫瑰之緣”單身職工聯誼會，深受廣大女性教職工和青年教職工歡迎。

   6、為教職工辦好福利。每年牽頭發放“扶貧蘋果”、“三八節”福利紙品、年終福利油、健身卡等福利工作；2016年向學校申請法定節假日教職工慰問品費用1000元/人年；聯合校醫院，向學校申請增加教職工體檢經費, 增設五項腫瘤因子體檢項目；2017年向學校申請職工午餐補貼3000元/人年和生日蛋糕300元/人年的發放标準。

7、為教職工争取“實惠”。五年來，校工會不定期舉辦寬帶團購、住房團購、人身财産保險、汽車年審與保養等團購活動，給教職工帶來真正實惠；充分利用教職工活動中心這塊陣地，免費開放健身室、棋牌室、練歌廳、排舞廳等場所。做到“工會、綜合服務站、職工之家”三位一體。

六、加強組織領導，強化自身建設，全面打造規範之家

1、加強領導，組織健全。學校黨委重視工會工作，堅持黨建帶工建，制定出台多項制度文件，如《全心全意依靠教職工辦學和加強工會工作的意見》、《江蘇大學工會經費收支管理辦法》、《江蘇大學基層工會工作指導意見》等。校工會委員會、教代會執委會、女工委、青工委、經審委、教職工體育協會、教職工藝術團等近20個體育文藝社團和三十六個二級工會，組織機構健全，人員配備齊整，制度規範，為各項工作的順利開展提供了組織保障。

2、制度規範，保障到位。每年校工會向工會會員代表大會報告工作，接受代表審議監督；堅持每周一次主席辦公例會制度，堅持每月一次向校黨務工作例會彙報制度，堅持每年召開兩次工會全委會會議制度，工會台賬、檔案整齊完備；工會财務獨立核算，制度健全規範，定期接受經審委員會審查監督。工會榮獲市工會經費審查工作先進集體、工會“顯實”行動示範單位。

3、加強培訓，提升能力。建立工會幹部培訓制度，促進校内專兼職工會幹部能力提高。對于新上崗的分工會主席，積極開展工作理論、工作實務、工作技巧、工作規範等方面的培訓；選派工會幹部參加上級工會舉辦的“綜合素質與能力提升班”學習；組織各分工會主席、部分委員會主任參加拓展訓練；舉辦了工會幹部急救知識、技能培訓；舉辦新形勢下工會工作創新發展研讨會；承辦江蘇省高等醫藥院校工運會第24次年會。

4、重視研究，積極建家。結合新形勢新要求，鼓勵工會工作者緊緊圍繞學校中心工作開展多方位、多元化的工會理論研究。近20篇論文在全國全省高校工會協作會、工運研究會上分獲一、二、三等獎。理論指導實踐，按照“基礎規範、黨政支持、組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的建家标準，積極開展“教職工小家”建設。全校36個分工會，已建成30個職工小家。其中10家二級單位被評為“江蘇大學模範職工小家”；後勤集團、食品學院分工會榮獲“鎮江市模範職工小家”；計算機學院分工會被授予“江蘇省模範職工小家”；附屬醫院工會被授予“全國模範職工小家”。

回顧五年工會工作的發展，是黨委重視、行政支持、基層工會創新工作和廣大教職工積極參與的結果。在全校上下共同努力下，校工會榮獲了中華全國總工會“模範職工之家”、江蘇省職工書屋示範點、鎮江市“六型”職工之家示範點、職工代表大會規範建設典型單位、職工幫扶工作先進集體、我愛我家特色成果獎等榮譽。多家單位獲得省、市級“五一巾帼示範崗”、“五一巾帼标兵崗”、“工人先鋒号”“模範職工小家”、“巾帼文明崗”等榮譽稱号。多名會員獲得省市級勞動模範、三八紅旗手、工會工作積極分子、優秀工會工作者等榮譽稱号，江蘇大學工會走在全省高校前列。

工會工作取得了一定的成績，但是還存在着一些不足之處，如：思想觀念還不能完全适應新形勢的要求，服務學校黨政中心工作的途徑、方法還有待進一步探索和改進，工會“雙服務”意識和水平尚有待進一步提高、加強等等。這些都需要我們在今後的工作中加以改進。

未來五年工會工作目标

今後五年工會工作的整體思路和主要任務是：以貫徹落實黨對群團工作的方針政策為主線，按照習近平總書記“兩個信賴”的新期望，堅持工會工作的政治性、先進性、群衆性，堅持服務大局，服務教職工，不斷創新發展，提升凝聚力。

一是持續推進學校民主政治建設，堅持和完善兩代會制度和校務公開。認真貫徹學校第三次黨代會精神，依據《工會法》和《全心全意依靠教職工辦學和加強工會工作的意見》，按照鞏固、規範、深化、提升的工作要求，紮實推進民主管理，進一步完善二級教代會制度，落實教代會職權，把校（院）務公開與教代會建設有機地結合起來，真正把民主參與、民主管理、民主監督落到實處。

二是更好地履行維護教職工合法權益的基本職責，提高廣大教職員工的獲得感和幸福感。拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，努力把工會維權機制的建設提高到一個新水平。聚焦教職工獲得感幸福感，關注民生問題，維護公平正義，關心教職工所求，呼籲環境治理，積極解決教職工急事難事，豐富和完善“送溫暖”、幫困互助等活動。一步步做好實事，積小勝為大勝，不斷實現好、維護好、發展好廣大教職工的根本利益，讓教職工得到更大滿足。

三是積極服務于學校發展戰略，努力提升教職工隊伍素質。緊緊圍繞學校建設高水平有特色國際化研究型大學戰略的實施，找準工會工作的結合點和着力點，拓寬工作思路，豐富工作内容，改進工作方法，增強工作實效，把提高教職工隊伍素質作為一項重點工作，開展師德建設、技能提升主題系列活動，不斷提高廣大教職工的思想道德和技術技能素質，使教職工隊伍成為推動學校事業發展的重要力量。

四是進一步加強自身建設，努力把工會打造成學習型服務型創新型組織。加強工會工作改進和工會幹部隊伍建設，鞏固“兩學一做”主題教育活動成果，着力提高五種能力，即：工會服從服務于黨和國家大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定社會主義新型勞動關系的能力，工會自身創新發展的能力。推動工會工作的群衆化、民主化、法制化，增強工會的吸引力和凝聚力，真正把工會建成廣大教職工信賴的職工之家。

各位代表，同志們!過去的五年，是江蘇大學建設發展史上輝煌的五年，每一位教職工都見證和參與了全過程，并為之付出了辛勤勞動，今年，是貫徹落實學校“十三五”規劃的關鍵年，我們相信，在學校黨政的堅強領導下，新一屆工會委員會一定能團結帶領全體工會會員和廣大教職工，振奮精神，銳意進取，開拓創新，為實現學校“十三五”規劃确定的各項目标，積極推進高水平、有特色、國際化研究型大學建設進程而努力奮鬥，以嶄新的姿态和優異的成績，迎接黨的十九大的勝利召開。

赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆教代會提案委工作報告

第三屆教代會提案工作委員會主任  尹志國

（2017年9月1日）

各位代表、同志們：

校第三屆教職工代表大會一至五次會議共收到代表提案366件,其中正式立案237件,129件作為建議呈送相關單位作為改進工作參考，立案率為65%。237件提案均在規定時間内辦複完畢。提案代表對237件提案辦理結果的滿意率或基本滿意率為97.9%，對辦理過程和辦理态度的滿意率均為100%。

在5年的提案辦理中，提案委始終秉承“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的工作方針，按照彙聚“金點子”、找準“金鑰匙”、唱亮“金嗓子”的工作要求，積極開展提案辦理。

1．聚焦民意，彙聚事業發展“金點子”

三屆一至五次會議上, 廣大代表緊緊圍繞學校中心工作,以主人翁的姿态積極獻點子、謀良策、出實招，湧現出了一批符合“三性”（即嚴肅性、科學性、可行性）和“三有”（即有情況、有分析、有實施建議）的優秀提案。如，237件提案中，立足于人才培養的38件，立足科技創新的23件，立足于學科發展的18件，立足于高端人才隊伍建設的16件。對代表的每一件提案，學校領導及相關部門都高度重視，認真研究，并通過出台相關制度文件，切實把代表提案中的“金點子”加以固化，指導工作。如，針對吸引更多優秀研究生生源的提案，學校制定了提前選拔免試攻讀碩士學位預備生實施辦法；針對加快青年教師培養的提案，學校制定了青年英才培育計劃；針對完善科研政策的提案，學校制定了科研業績考核與獎勵辦法；針對推進ESI學科建設的提案，學校召開了ESI學科建設推進會，并出台了8項具體措施，等等。可以說，三屆教代會代表提案不僅立意高、視野寬、主題明、舉措實，而且廣大代表的每一個“金點子”都有效轉化成了推動學校研究型大學建設的現實力量。

2．聚力創新，找準提案辦理“金鑰匙”

三屆教代會提案委在校黨委、行政的正确領導下，不斷創新提案辦理機制，着力找準提案辦理“金鑰匙”。一是建立“三三三辦理機制”,即承辦單位、提案代表、提案委三方協商辦理，提案委立案、承辦單位辦理、校工會監督測評三職分立，辦理結果提案委初議、分管校領導審閱、學校主要領導最終審定三級評議，三級評議中任何一級對辦理結果不滿意的提案，提案委均将其退回承辦單位二次辦理。二是建立“一對一回複機制”,即将原“集中回複”改由提案主辦單位直接向提案代表進行一對一的回複，并就提案辦理情況當面接受提案代表的質詢。三是建立校領導領銜督辦機制。每次提案辦理前，校主要領導都要對提案辦理提出明确的工作要求，對涉及面廣、關乎師生切身利益的提案，均由相關校領導領銜督辦。提案辦理結束後，在各分管校領導審閱認定的基礎上，校主要領導對每件提案辦複意見再作最終審定，同意後再由提案委交送主辦單位進行回複。四是建立提案辦理閉環管理和跟蹤督辦機制。重點是對當年沒有落實、承辦單位納入計劃逐步解決的提案，提案委将其列為重點對象跟蹤建檔，直到完全落實後再結案退出。如三屆四次教代會關于增加教職工體檢項目的提案，就是被列入2016年計劃解決的提案。提案委一直把該提案的落實作為督查重點。在校領導的關心以及相關部門的共同努力下， 2016年教職工體檢項目增加了5項，特别是在附屬醫院的大力支持下，教職工實際享受了856元的體檢套餐。正是上述機制的建立，提案辦理工作的成效得到了實實在在的提高，提案辦得快、辦得好、辦得實，成為三屆教代會提案辦理的特色亮點。

3．凝聚力量，唱亮和諧江大“金嗓子”

5年來，提案委始終把提案工作放到和諧校園建設的全局中加以謀劃：一是引導，就是引導廣大代表緊緊圍繞加快研究型大學建設，加強調查研究，多提選題準、情況明、分析透、建議實的高質量提案。二是重視，就是高度重視涉及民生改善以及教職工訴求較高的提案。如提高教職工法定節假日慰問費的提案，提案委就将其列為重點提案提交校長辦公會議研究。經校長辦公會議研究，從2016年起，全體工會會員每人每年慰問費增加到1000元，同時，退休職工的慰問也由以往年終一次慰問增加為端午節、中秋節、春節三次慰問。三是堅持，就是對暫不具備辦理條件的提案，隻要契合師生利益，提案委堅持功成不必在當年，持續跟蹤，久久為功。如校園自來水管網改造一直是一些代表多年提交的“老”提案。2015年學校以鎮江海綿城市建設為契機，校主要領導、分管領導以及各級人大代表、政協委員通過各種渠道，多方奔走呼籲, 最終将校園自來水管網改造這一“老大難”問題納入海綿校園建設一攬子解決。

各位代表，同志們，總結提案委五年來的工作，我們深深感到: 學校黨政高度重視，是做好提案工作的根本保證；廣大代表積極履職，是做好提案工作的重要基礎；承辦單位盡職盡力，是做好提案工作的關鍵環節；創新提案辦理機制，是做好提案工作的有效抓手。正是在校領導的直接領導、承辦單位認真辦理以及廣大代表的理解支持下，三屆教代會提案辦理工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。主要是提案的辦成率與廣大代表的期待仍有差距。為此，建議新一屆教代會提案工作委員會通過進一步創新機制，在提高“面商率、辦成率、滿意率”上狠下功夫，充分發揮提案辦理在推進研究型大學和和諧幸福校園建設中的積極作用。

最後，衷心感謝各位領導、廣大代表以及各提案承辦單位對本屆提案委工作的理解和支持！在此，我謹代表三屆教代會提案工作委員會全體委員及工作人員向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆工會經費審查委員會工作報告

第三屆經費審查委員會主任  嵇康義

（2017年9月1日）

各位代表，同志們：

我受學校第三屆工會經費審查委員會的委托，向大會報告五年來(2012—2016年)的工會經費審查工作。我的報告分兩部分：

一、本屆經審會工作簡要回顧

（一）注重隊伍建設，加強組織保證。學校黨委、行政高度重視工會經審會組織建設，嚴格按照“三同時”要求，在組建、改選工會組織時，經審會與工會委員會同時考察、同時選舉、同時批複。經審會隊伍結構不斷優化,七名委員全部具有副高以上職稱，其中财經專業人員四人，為工會經費審查工作提供強有力的組織保證。

（二）注重業務學習,提升業務水平。經費審查工作具有一定專業性，本屆經審會十分注重業務學習和人員培訓，組織委員認真《中國工會審計條例》和《工會财務會計制度》等财經法規和相關政策，多次派人參加上級工會的業務培訓。經審委員刻苦鑽研業務，不斷拓展工作思路，履職能力和業務水平明顯提升。

（三）突出審計重點，切實履行職責。全體經審委員遵循依法審計，突出重點，注重實效的工作方針，強化年度預算和決算審計。通過提前介入工會預算安排、執行和調整事項，增強事前參與、事中控制和事後監督的力度。督促工會健全内部控制制度，推進經濟活動規範化精細化管理。在指出存在問題的同時，協助分析原因，提出解決辦法，促進問題整改。五年累計審計收支總金額2729萬元，提出審計意見和建議近40條。

（四）服務中心工作，提高監督成效。全體經審委員圍繞中心，服務大局，與時俱進，求真務實。牢固樹立“審、幫、促”的工作理念，寓監督于服務之中。通過完善制度，解決制度缺失問題。通過審計回訪，督促審計意見的落實。促進工會有效加強經費管理，促進工會更好地為教職工服務，提升工會組織形象和經審工作的公信力。

二、本屆工會經費收支審查情況

（一）基本情況

五年來，經審會分别于每年1月中旬，對校工會上年度财務預算執行、經費收支、财務狀況和工會資産管理等情況進行審查。經審查，校工會能認真執行工會财務會計制度的相關規定，建立較為健全的内部控制制度和财務管理制度，按照《工會會計制度》進行核算，貫徹落實全國總工會、省市工會有關規定，實行“一支筆”審批制度，不斷規範工會财務預算、經費收支和資産管理工作。

校工會經費收入的主要來源于四個方面：一是學校按職工工資總額一定比例計算撥繳的工會經費，二是個人交納的會員會費，三是學校行政補助經費，四是少量的事業收入和其他收入。工會經費支出主要用于教職工文體活動支出、維權支出、工會業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

（二）财務預算編制及執行、經費收入、支出和結存情況

1.經費預算編制及執行情況

每年年初，校工會本着“厲行節約、勤儉辦事”的方針，合理編制工會經費年度财務收支預算，按規定程序讨論通過後嚴格執行。

五年來，經費預算收入1330.30萬元，實際收入1436.23萬元，實際比預算增加105.93萬元，增加7.96%。與上屆（2007-2011年度）相比，實際收入增加597.46萬元，增加71.23%。主要是撥繳經費收入增加498.39萬元、會員會費收入增加66.57萬元、事業收入增加14.25萬元。

經費預算支出1318.30萬元，實際支出1292.74萬元，實際比預算減少25.56萬元，減少1.94%。與上屆相比，實際支出增加436.19萬元，增加50.92%，主要原因是教職工每年1000元福利費政策的落實，發放教職工慰問品和慰問費支出較上屆相比有較大幅度增長。

2. 上繳上級經費情況

按照《工會會計制度》規定，學校按職工工資總額2%計提的工會經費，其中60%劃撥給校工會使用，40%上繳鎮江市總工會。五年來，累計上繳274.76萬元，與上屆五年相比，增加126.27萬元，增加85.04%。

3. 五年來的經費收入、支出構成及結餘情況

（1）實際收入1436.23萬元。其中：撥繳經費收入821.84萬元，占實際收入的57.22%；行政補助收入330.29萬元，占實際收入的23%；會員會費收入223.43萬元，占實際收入的15.56%。

（2）實際支出1292.74萬元。其中：其它支出580.61萬元，占實際支出的44.91%（主要是發放教職工慰問品和慰問費支出）；職工活動支出529.91萬元，占實際支出的40.99%；工會業務支出107.42萬元，占實際支出的8.31%。

（3）收入大于支出，當期形成結餘143.49萬元。

4.期末經費累計結餘情況

期初經費結餘88.48萬元（其中各分工會結餘25.13萬元、校級工會結餘63.35萬元），本屆結餘143.49萬元。截至期末，經費累計結餘231.97萬元（其中各分工會結餘24.52萬元、校級工會結餘207.45萬元）。

5.期末資産、負債和淨資産情況

截至2016年12月31日，工會總資産501.19萬元，比2012年初增加305.87萬元，增加156.60%。主要是銀行存款增加285.80萬元、固定資産增加12.11萬元；總負債204.04萬元，比2012年初增加150.27萬元，增加279.47%，主要是其他應付款增加193.91萬元、代管經費減少43.64萬元；淨資産297.15萬元，比2012年初增加155.60萬元，增加109.93%。

6.代管經費收入、支出及結餘情況

工會代管經費主要是代為管理的學校慈善救助基金等經費。代管經費2012年初結餘43.64萬元，五年來增加2.7萬元，減少46.34萬元，至2016年年末已全部結清，無結餘。

（三）固定資産管理情況

五年來，校工會加強了對固定資産管理，建立固定資産管理台賬，定期進行盤點核對，保證固定資産的帳實相符。在每年度的經費審查過程中，我們對部分固定資産進行了抽查盤點，台賬清楚，帳實相符，管理有序。

各位代表，同志們：江蘇大學第三屆工會經費審查委員會在學校黨政的正确領導和校工會委員會的大力配合下，圓滿完成了本屆任期内的各項工作任務。借此機會，我感謝學校各級領導和相關部門、單位對工會經費審查工作的關心與支持，感謝全體經費審查委員的辛勤付出！

赚钱棋牌可微信充的游戏第三屆工會經費審查委員會

二0一七年九月一日

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”籌備工作報告

“兩代會”籌備工作領導小組秘書長  陳錦清

（2017年9月1日）

各位代表：

我受江蘇大學四屆一次“兩代會”籌備工作領導小組的委托，向大家報告本次大會籌備工作情況。

一、關于四屆一次“兩代會”開會日期的說明。

我校三屆一次“兩代會”于2012年2月10日召開，選舉産生了江蘇大學第三屆教代會執行委員會、第三屆工會委員會以及各專門工作委員會，至2017年2月10日，任期滿五年，根據《工會法》和《江蘇大學教職工代表大會實施辦法》，應按時進行換屆改選，考慮到2017年上半年，學校各單位中層領導班子、中層幹部要集中換屆的實際情況，校工會向黨委請示，延遲半年召開換屆大會，經黨委研究決定，于2017年9月1日和2日，召開校第四屆教職工和工會會員代表大會。

二、黨委重視，強化領導，統一部署。

2017年5月19日，校黨委常委擴大會聽取了校工會關于四屆一次“兩代會”籌備方案的彙報，6月2日，校黨委發文《關于做好江蘇大學四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會籌備工作的通知》（江大委發〔2017〕55号），成立大會籌備工作領導小組，由黨委書記袁壽其同志，校長顔曉紅同志任組長，黨委常委副校長缪子梅同志任副組長，相關職能部門負責人為領導小組成員，領導小組下設秘書組、組織組、宣傳組、提案組、會務組，具體負責大會的各項籌備工作，明确了大會主要任務和主要議程，規定了代表的條件、構成比例和産生辦法；各委員會候選人産生的途徑、程序和各委員會産生辦法；各項工作完成的時間節點等，對籌備工作做出了統一的布置。

三、各單位、部門通力合作，籌備工作有序推進。

依據校黨委《關于做好江蘇大學四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會籌備工作的通知》（江大委發〔2017〕55号）要求，各單位、部門黨政領導高度重視，把籌備“兩代會”的工作列入重要日程，并按照大會籌備工作領導小組的總體部署，有計劃、按步驟地進行代表選舉、組建代表團、推選各委員會委員候選人、電子投票系統的開發與測試等各項準備工作。6月23日 ，各單位完成了第四屆“兩代會” 代表的選舉與二級分工會的同步換屆工作；6月30日，各單位推薦上報教代會執委會、工會委員會、經費審查委員會和各專門委員會委員候選人預備人選；7月1-2日，工會彙總各委員會委員候選人推薦情況，召開主席辦公會，商議各委員會委員候選人推薦名單；7月3日，向分管校領導彙報；7月4日，學校黨辦和工會印發了《關于召開四屆一次教職工和工會會員代表大會的通知》（黨辦發〔2017〕23号）；7月5日 ，召開籌備工作領導小組會議，檢查任務完成情況，商議各委員會委員候選人推薦名單；7月6日，黨委常委會聽取籌備工作進展情況彙報，研究确定第四屆工會委員會、第四屆教代會執行委員會和第四屆各專門委員會委員候選人建議名單；7月7—12日，網上公示校第四屆工會委員會委員候選人建議名單；7月13日，上報市總工會，填報會前審批表，發函邀請上級工會領導參會；8月21—22日，召開四個座談會就《校長工作報告》征求職工意見；8月21日——25日将《工會工作報告》發給第三屆工會委員會委員書面征求意見。籌備工作領導小組下設的各工作小組依據各自分工認真做好相關籌備工作：秘書組對大會所有文件，認真起草，斟酌修改，确保文件按期裝袋下發。組織組，在參與代表産生、代表資格審查中做了大量細緻的工作，對推薦産生的工會委員會委員、經審委委員候選人、執委會委員候選人以及各專門委員會委員候選人，對照條件，嚴格把關，确保其政治性、群衆性、代表性的有效體現。宣傳組，對主會場和校園的宣傳氛圍營造統籌考慮，及時安排報紙、電視攝像和網絡做好“兩代會”宣傳報道工作。提案工作組，認真準備提案工作報告；會務組重點圍繞會場布置、交通安排、安全保衛等精心組織安排。 截至到今天開會前，“兩代會”前期各項籌備工作，都已按照規定的程序、要求和時間安排，順利完成。

各位代表！召開四屆一次“兩代會”是我校教職工政治生活中的一件大事。我們肩負着全校教職工的重托，參與學校的民主管理，共商學校建設發展大計，共繪江蘇大學新時期美好藍圖，責任十分重大。這就要求我們要以高度的主人翁精神和強烈的事業心、責任感，妥善處理好日常工作與大會的關系，認真負責，善始善終開好會，确保大會預定的各項議程和任務順利完成，把本次“兩代會”開成一個團結、和諧、奮進的大會。

預祝大會取得圓滿成功。  

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆教職工、工會會員代表大會

代表資格審查報告

黨委組織部部長   李戰軍

（2017年9月1日）

各位代表：

現在，我代表江蘇大學第四屆教職工及工會會員代表大會籌委會代表資格審查小組向大會作代表資格審查報告。

本代表資格審查小組在全面了解代表産生情況的基礎上，對出席本次代表大會的代表資格進行了認真審查，現将審查情況向大會報告如下：

根據江大委〖2017〗 55 号《關于做好江蘇大學四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會籌備工作的通知》精神，各分工會、直屬工會小組在本單位黨組織的領導下，按照代表條件和要求産生了本次代表大會的代表。

出席此次大會的正式代表379人，占全校職工總數的10.13%，其中高級技術職務的代表276名，占代表總數的72.82%。專職教師代表 273名，占代表總數的72.03%，幹部代表93名，占代表總數的24.54%，工人代表13名，占代表總數的3.43%。民主黨派代表29名，占代表總數的7.65%，中共黨員代表318名，占代表總數83.9%。女教工代表106名，占代表總數的27.97%。代表的構成具有廣泛性和代表性。

代表資格審查小組認為，出席會議的全體代表符合規定的條件，所有代表的産生符合規定的程序，代表資格全部有效。

以上報告，請各位代表審議。

                                        代表資格審查小組

二○一七年九月一日

關于做好江蘇大學四屆一次教職工代表大會和

工會會員代表大會籌備工作的通知

江大委發〔2017〕55号

各黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據《工會法》《工會基層組織選舉工作條例》（總工發〔2016〕27号）和《江蘇大學教職工代表大會實施辦法》（江大委發〔2017〕17号）等文件規定，校第三屆教代會和工會委員會任期屆滿，應按期換屆。經校黨委常委會會議研究，決定于2017年9月1日-2日召開四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會（以下簡稱“兩代會”）。現将有關籌備工作事項通知如下：

一、成立籌備工作領導小組

成立“兩代會”籌備工作領導小組，組織協調各項籌備工作。

組  長：袁壽其  顔曉紅

副組長：缪子梅  

秘書長：陳錦清

成  員（按姓氏筆畫為序）：

馬志強  石  明  葉  偉  許曉世  李戰軍  楊志春

楊敬江  吳麟麟  沈良鈞  金麗馥  鄭培鋼  曹廣龍

嵇康義  

籌備領導小組下設秘書組（由黨辦、校辦、工會有關同志組成）、組織組（兼代表資格審查小組，由組織部、人事處、工會有關同志組成）、宣傳組（由宣傳部、工會、信息化處有關同志組成）、提案組（由校辦、黨辦、工會有關同志組成）、會務組（由工會、黨辦、校辦、保衛處、後勤集團有關同志組成），各工作組按照籌備領導小組的統一部署和任務分工，精心做好“兩代會”籌備的各項工作。

二、“兩代會”主要任務和議程

主要任務：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，以及全國全省教育工作會議精神，切實推進高校民主政治建設，充分發揮教代會和工會在學校建設與發展中的作用；不斷提高教代會和工會聯系群衆、服務群衆的能力和水平，充分調動全體教職員工為學校事業科學發展建功立業的積極性，統一思想，振奮精神，改革創新，銳意進取，為實現學校“十三五”規劃确定的各項目标，推進“雙一流”和高水平研究型大學建設而努力奮鬥。

主要議程：聽取并審議《校長工作報告》，聽取并通過《教代會和工會工作報告》，聽取《校财務工作報告》《提案工作報告》《工會經費審查報告》；選舉産生校第四屆教代會執行委員會、工會委員會、工會經費審查委員會；通過青年教職工工作委員會、女教職工工作委員會、提案工作委員會、福利工作委員會、大病醫療互助基金管理委員會人選。

三、代表的産生

1．代表條件

實行“兩代會”代表“一身兩任”，選舉産生的代表既是教職工代表大會的代表，又是工會會員代表大會的代表。代表應具備下列條件：政治堅定、作風端正、辦事公道，具有較強的民主意識和參與管理和監督的能力，能密切聯系教職工，在教職工中具有一定威信。

2．代表名額及分配原則

本次“兩代會”正式代表為376名。按照每一代表所代表的教職工數量相同的原則，以及各單位、各部門都有适當數量代表的要求進行分配（具體名額分配見附件1）。附屬醫院安排30名代表參加學校“兩代會”。

3．代表構成

“兩代會”代表的構成應具有廣泛性、群衆性和代表性，其中，直接從事教學、科研的代表不得低于代表總數的60%，青年教職工、女教職工以及民主黨派、勞模、先進人物等在代表中應占适當比例。

4．代表選舉

各單位在黨委（黨總支、直屬黨支部）領導和分工會參與下，根據代表條件、代表構成和分配的代表名額，醞釀代表候選人，按照教職工代表和工會會員代表選舉辦法，采取無記名投票方式差額選舉産生“兩代會”代表。

四、第四屆教代會執行委員會、工會委員會、工會經費審查委員會和各專門工作委員會的選舉

1．各委員會委員名額

第四屆教代會執委會拟由27名委員組成，工會委員會拟由27名委員組成，工會經費審查委員會拟由7名委員組成，教代會（工會）各專門工作委員會一般由7-11名委員組成。

2．委員會委員候選人條件

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，熱愛工會工作，受到職工信賴。其中，教代會執委會委員候選人中，具有高級職稱人員應不少于60%，教師應不少于50%，非中共黨員和女性、青年、工人應占一定比例；學校黨委相關領導和工會、團委負責人應提名為候選人；工會委員會委員候選人中應有适當比例的分工會主席、勞模（先進工作者）、一線職工和女職工代表；工會經費審查委員會委員候選人中應有一定數量具備經費審查相關專業知識的人員。

3．委員會委員的産生

各單位在黨組織主持和分工會參與下，醞釀各委員會委員候選人推薦名單，其中執委會委員候選人必須在“兩代會”正式代表中推薦，填寫各委員會委員候選人預備人選推薦名單登記表，上報籌備領導小組秘書組（辦公室設在校工會403室），籌備領導小組根據多數單位的意見，提出候選人建議名單，報學校黨委和上級工會審查同意，履行公示程序，提交四屆一次“兩代會”選舉産生校第四屆教代會執行委員會、工會委員會和工會經費審查委員會，表決通過各專門工作委員會人選。

五、日程安排與工作要求

1．6月23日之前，各二級黨組織完成“兩代會”代表的選舉，并填寫代表登記表（見附件2），報大會籌備領導小組秘書組。紙質稿必須加蓋二級黨組織公章，電子稿發工會郵箱gonghui@ujs.edu.cn 。

2．6月30日之前，完成代表團組建（代表團組建方案見附件4）、推選各代表團正、副團長（一般由代表中的現職黨政主要負責同志及分工會主席擔任）；完成教代會執行委員會委員候選人預備人選、工會委員會委員候選人預備人選、經費審查委員會委員候選人預備人選的推薦工作，将代表團團長名單及委員候選人預備人選登記表（見附件3），報大會籌備領導小組秘書組。紙質稿必須加蓋黨組織公章，電子稿發工會郵箱gonghui@ujs.edu.cn。

3．籌備校第四屆“兩代會”工作期間，各二級黨組織可結合本單位實際同步開展本單位二級教代會和分工會的換屆工作。

“兩代會”的召開，是全校教職工政治生活中的一件大事，是團結和帶領全校教職員工，發揚主人翁精神，凝心聚力，發奮圖強，努力實現“十三五”學校事業發展目标的極好機遇。各黨委（黨總支、直屬黨支部）要及時将文件精神向全體教職員工傳達，認真做好“兩代會”的各項籌備工作，确保大會順利召開并取得圓滿成功。

附件：1．江蘇大學第四屆“兩代會”代表名額分配表      

     2．江蘇大學第四屆“兩代會”代表登記表        

      3．江蘇大學第四屆教代會執行委員會、工會委員會、工會經費審查委員會委員候選人預備人選登記表

     4．江蘇大學第四屆“兩代會”代表團組建方案

中共江蘇大學委員會

2017年6月2日

附件1

四屆一次“兩代會”代表名額分配表

附件4

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆“兩代會”代表團組建安排表

關于召開四屆一次教職工和

工會會員代表大會的通知

黨辦發〔2017〕23号

各黨委、黨總支、直屬黨支部，各代表團：

經黨委常委會研究，決定召開江蘇大學四屆一次教職工和工會會員代表大會（以下簡稱“兩代會”）。現将有關事項通知如下：

一、會議時間

9月1日（星期五）、2日（星期六），會期1天半。

二、會議地點

校本部小禮堂。

三、出席對象

“兩代會”全體正式代表、特邀代表和列席代表。

特邀代表為：江蘇大學組建以來退任的校級領導，離退休黨工委委員和黨支部書記。

列席代表為不是“兩代會”代表的下列人員：區級以上人大代表、政協委員，校各民主黨派主要負責人，各單位教授委員會主任委員，處級幹部（含正、副調研員），分工會主席，正高職稱人員，校工會經費審查委員會委員，校機關正科職幹部，學院、校級科研單位、直附屬單位辦公室主任。

四、日程安排

詳見附件1。

五、有關事項

1．請各代表團提前通知“兩代會”正式代表，請有關單位提前通知特邀代表和列席代表，确保所有與會人員準時到會。請各單位認真組織與會人員提前10分鐘進場，并在指定區域入座。

2．特邀代表參加開幕式和第一次大會。列席代表中的處級幹部參加原單位所屬代表團讨論。

3．請與會人員妥善安排好工作，确保參會。原則上不得請假。如有特殊情況需請假，必須辦理請假手續。請各黨委（黨總支、直屬黨支部）于8月28日下午4：00前将請假人員登記表（附件2）報工會403辦公室同時領取大會座位票。

4．未盡事宜，另行通知。

附件：1．江蘇大學四屆一次“兩代會”日程安排表

2．請假人員登記表

黨委辦公室                      校工會

2017年7月2日

附件1

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”日程安排表

附件2

請假人員登記表

會議名稱：四屆一次教職工和工會會員代表大會

單位（公章）：                      

正處職幹部請假，需經校黨委書記同意；其他處級幹部請假，需經分管（聯系）校領導同意。

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”選舉辦法

一、工會委員會、教代會執行委員會、工會經費審查委員會的選舉

1、根據《中國工會章程》和《江蘇大學教職工代表大會實施辦法》的規定，江蘇大學第四屆工會委員會、教代會執行委員會和工會經費審查委員會由江蘇大學四屆一次“兩代會”（ 工會會員代表大會暨四屆一次教職工代表大會）以手機微信無記名投票方式選舉産生。

2、經校黨委和上級工會同意，江蘇大學工會第四屆委員會委員名額為27名，實行差額選舉，候選人總數為29名，差額數為2名；第四屆教代會執行委員會委員名額為29名，實行等額選舉，候選人總數為29名；第四屆工會經費審查委員會委員名額為7名，實行等額選舉，候選人總數為7名。

3、選舉工作在大會主席團領導下進行。會前，大會籌備工作領導小組以各分工會和各代表團推薦候選人的提名為基礎，形成委員候選人建議名單，報校黨委和上級工會組織審查同意并于網上公示，無異議。大會期間，主席團會議認真審議候選人建議名單，形成候選人正式名單交大會選舉。

4、選舉工作由大會主席團主持。大會設總監票人1名，監票人3名，總計票人1名，計票人3名。總監票人、監票人、計票人由主席團提名（已作委員候選人的不得擔任總監票人、監票人、計票人），經代表大會通過，負責投票、計票等選舉工作全過程的實施和監督。

5、凡出席本次代表大會的正式代表均有選舉權。選舉工會委員會委員和經費審查委員會委員，本校工會會員均有被選舉權；選舉教代會執行委員會委員，僅代表大會的正式代表有被選舉權。

6、參加大會選舉的代表人數，必須超過應到正式代表人數的三分之二方可進行選舉，選舉以手機微信無記名投票方式進行，委員候選人名單按姓氏筆畫為序排列。

投票方式如下：打開微信，點開江蘇大學企業号，點擊進入“江蘇大學兩代會”，點擊“投票選舉”，然後點擊“進入投票”，對江蘇大學工會委員會委員、教代會執行委員會委員和經費審查委員會委員分别投票，後台分别計票，一次宣布選舉結果。

7、代表對候選人可以投同意票，可以投不同意票，可以另選他人，也可以棄權。對選票上所列的候選人投同意票、不同意票或棄權票，請點擊名字右邊的相關按鈕。投不同意票的方可另選他人，将另選人姓名填在另選人姓名欄内，并在其姓名右邊點擊相關按鈕，否則不計得票。每完成一個委員會的投票後，點擊“提交”。

8、每張選票所選人數等于或少于規定的應選人數為有效票，多于規定的應選人數無法提交系統通過，需要重新投票，直到提交通過為止。

9、當選人得票數必須超過應到會正式代表的半數，當選人在得票超過半數的候選人中按得票多少的順序取足應選人數為止。如遇票數相等不能确定當選人時，由大會主席團研究，提出增加或減少委員名額的意見，并提請大會表決通過；或者重新對票數相等的候選人進行單獨投票；如果當選的委員不足應選名額時，不再進行選舉。

10、工會委員會委員、主席、副主席及經審會委員、主任、副主任的選舉結果，報上一級工會批準。

二、教代會提案工作委員會、青工委、女工委、福利委、大病醫療互助基金管理委員會、教職工住房民主管理委員會的選舉

根據工作需要，各專門工作委員會委員建議人選，由各分工會、二級單位黨組織提名推薦，“兩代會”籌備工作領導小組充分醞釀，報學校黨委同意，提交大會主席團審議通過，提案工作委員會由9名委員組成；青年教職工工作委員會由13名委員組成；女教職工工作委員會由13名委員組成；教職工福利工作委員會由7名委員組成；教職工大病醫療互助基金管理委員會由11名委員組成；教職工住房民主管理委員會由13名委員組成。由大會主席團提出建議名單交大會以舉手表決方式選舉産生。

三、本選舉辦法經江蘇大學四屆一次教職工代表大會和工會會員代表大會通過後生效。

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”主席團

2017年9月1日

      赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆“兩代會”代表名單

（四屆一次會議名單 按姓氏筆畫為序  379人）

第一代表團（機械學院、農裝院22人）  

團  長：周建忠   副團長：施愛平

王  勻   王  志   毛罕平   朱長順   任旭東   劉會霞   劉宇婧 許桢英   許曉靜   張朝陽   陳  龍   陳寒松   羅開玉   周建忠 胡建平   施愛平   姚紅兵   黃  娟   程廣貴   魯金忠   潘紅軍 魏新華

第二代表團（汽車學院15人）

團  長：羅福強   副團長：葛慧敏

丁  華   王國林   尹必峰   朱茂桃   劉志強   江浩斌   湯  東 孫  平   楊  建   何  仁   羅福強   姚  明   葛慧敏   蔡英鳳 潘公宇

第三代表團（能動學院、流體中心14人）

團  長：王軍鋒  副團長：張德勝

王　謙   王軍鋒   王助良   王  凱   王新坤   劉　慶   劉俊萍 李昌烽   何秀華   張德勝   胡自成   袁壽其   唐愛坤   蔣小平

第四代表團（材料學院、化學化工學院27人）

團  長：楊  娟   副團長：張蓉仙

王安東   王  茹   王  赟   朱衛華   朱文帥   喬冠軍   劉雲建 劉  磊   孫  昊   李冬升   楊  娟   邱鳳仙   沈小平   張蓉仙 陳  剛   陳秋雲   孟獻豐   胡  傑   施偉東   姜廷順   賀敏強 袁新華   倪時平   倪  良   徐桂芳   程曉農   霍鵬偉

第五代表團（電氣學院14人）  

團  長： 朱熀秋   副團長：周新雲

丁世宏   王  偉   王振宇   朱熀秋   劉國海   孫宇新   李天博 楊澤斌  周新雲   高  平   高國琴   諸德宏   康  梅   潘天紅

第六代表團（計算機學院16人）  

團  長： 王良民   副團長： 肖 文

馬漢達   王良民   毛啟容   朱  轶   李  峰   楊利霞    楊鶴标  肖   文  宋香梅   張建明   張濟建   金  華   趙梅慶    韓  飛  詹永照   潘雨青

第七代表團（食品學院、環安學院、生科院23人）

團  長：馬海樂   副團長：朱利平

丁青芝   馬海樂   王  甯   王曉甯   朱利平   朱玲萍    劉  宏 孫建中   李麗霞   李維斌   吳向陽   鄒  彬   張紅印    張志才 張  榮   張海晖   周  陽   趙如金   高  力   郭志明    崔恒林 屠志剛   韓志湘

第八代表團（醫學院、藥學院23人）

團  長：沈雪妹   副團長：魏淵

王為其   王明齊   王勝軍   許文榮   孫曉春   李君榮    李夜平 邱  健   沈雪妹   張  徐   陸榮柱   陳紅霞   邵世和    邵啟祥 羅彩鳳   趙  明   施衛東   錢  晖   黃新祥   曹  進    龔愛華 童珊珊   魏  淵

第九代表團（理學院、土木與力學學院23人）

團  長：孫 梅    副團長：畢勤勝

王紀俊  王國餘   王善民   畢勤勝   朱建國   朱  峰   許伯強 孫  梅  孫宏祥   李醫民   宋餘慶   張正娣   張秀麗   張  虹 張曉芳  陸春華   陳文霞   範興華   周晔欣   房厚慶   夏先偉 錢麗娟  殷紅飛

第十代表團（馬克思主義學院、法學院、教師教育學院14人）

團  長：王 征   副團長：張明平

于曉琪   馬耀鵬   王  征   王志剛   張明平   張洪陽   陳  悅 周愛春   殷方敏   康  翠   章  平   董玉榮   缪子梅   魏志祥

第十一代表團（外國語學院16人）    

團  長： 陸雲松   副團長： 趙海洪

李洪波   陸雲松   陳  紅   李崇月   蘇建紅   吳慶宏   姚  蔚 餘秀英   孔令璇   陳  欣   吳  鵬   邵元生   華厚坤   權曉菁 丁娓娓   趙海洪

第十二代表團（管理學院、财經學院24人）

團  長：周綠林   副團長：孔玉生

王兆華   王國棟   王春燕   文學舟   孔玉生   申  彥   代寶珍 馮  纓   朱永躍   劉曉松   許  龍   杜建國   李靠隊   吳  甯 張珍花   陳永清   羅建強   周綠林   賀  丹   高慶國    郭龍建 宿永铮   喻  雁   鄢  軍

第十三代表團（文學院（語言文化中心）、藝術學院14人）

團  長：朱立新    副團長：任曉霏

王  飛   王麗媛   朱立新   朱  喆   任曉霏   劉志楠   劉佳甯 沙  強   張文莉   張  凱   陳恺恺   倪永明   梅  強   韓  榮

第十四代表團（體育部、機電總廠16人）    

團  長：周 俊   副團長：陸 傑  

王武年   許喬寶   楊甯川   吳國清   張應龍   陸  傑   邵學軍 武蘇豐   周  俊   郦學軍   賈明權   徐曉翔   徐家萍   鹿江浩 曾豔明   樊曉飛

第十五代表團（機關黨群黨總支16人）

團  長：張紅     副團長： 徐惠紅

王玉忠   王麗敏   石  明   葉  偉   許湘琴   孫後軍   李戰軍 楊志春   楊道建   張  紅   陳錦清   林新榮   金麗馥   鄭培鋼 徐惠紅   曹廣龍

第十六代表團（機關行政黨總支17人）

團  長：徐 偉    副團長：劉碩敏

馬志強   石宏偉   石  峰   朱  晏   劉碩敏   許曉世   吳麟麟 張偉傑   陳  傑   趙喜倉   袁雪梅   徐  偉   彭紹進   蔣國偉 嵇學林   嵇康義   廖志淩

第十七代表團（機關教科研、海外學院黨總支 16人）

團  長： 馮 軍    副團長：高  靜

左  勇   馮  軍   呂  翔   全  力   許曉東   李  紅   李仲興 李華明   何志霞   沈  晨   季海亞   趙  明   趙玉濤   高  靜 唐  恒   顔曉紅

第十八代表團（京江學院、繼續教育學院、附校、圖書館、出版社、雜志社21人）

團  長： 袁 潤  副團長：陳志剛

盧金星   皮慶元   任乃飛   劉  竟   許友誼   李文娟   李  琦 楊建華   張向鳳   張曉陽   陳志剛   周金元   趙俊傑   袁  潤 崔金貴   蔣  智   傅巧琳   傅  俏   路正南   潘  穎   魏  偉

第十九代表團（後勤管理處（後勤服務集團）18人）

團  長：朱思銀  副團長： 沈良鈞

丁  雷   王  磊   仇建中   孔慶鎮   朱加順   朱思銀   劉  波 劉宏斌   劉群東   許世群   李  莉   楊春峰   沈良鈞   陳  斌 胡春蓉   高  舒   黃吉俊   戴明新

第二十代表團（附屬醫院30 人）

團  長：尹志國  副團長： 殷朝峰

王旭青   王  宏   王  波   王曉濤   王雪梅   尹志國   蘭登明呂劍平   華  晔   莊  若   劉慧慧   羊  城   許安慶   孫延祯孫炳偉   嚴金川   嚴  翎   李遇梅   陳吉祥   陳  濤   陳德玉杭建明   趙  峰   胡建偉   恽  端   袁國躍   徐永中   殷朝峰蔣  維   褚健耘

赚钱棋牌可微信充的游戏四屆一次“兩代會”主席團成員名單

（按姓氏筆畫為序 35人）

馬海樂  王軍鋒  王良民   王麗敏   王  征    尹志國   馮  軍   朱立新  朱思銀  朱熀秋   孫  梅   宋餘慶    沈雪妹   李洪波    李戰軍  楊  娟  陸雲松   陳  龍   陳錦清   張  紅   張濟建   羅福強  周建忠  周  俊   周綠林   金麗馥    施衛東   高慶國  袁壽其  袁  潤  徐  偉   梅  強   程曉農   缪子梅   顔曉紅

秘書長：陳錦清（兼）

赚钱棋牌可微信充的游戏工會委員會文件

江大工會〔2017〕10号

關于江蘇大學第四屆工會委員會、經費審查委員會、女教職工委員會選舉結果的請示

鎮江市總工會：

2017年9月1日，江蘇大學工會四屆一次會員代表大會差額選舉産生第四屆工會委員會，等額選舉産生第四屆經費審查委員會和第四屆女教職工委員會，具體名單如下：

第四屆工會委員會

委員（按姓氏筆畫為序　27人）

王麗敏（女）　　王國棟　　石　明　　      皮慶元（女）　　

朱　晏（女）　　劉碩敏　　許湘琴（女）　　孫後軍  　

楊甯川　　肖　文（女）　　張　虹（女）　　張紅印　　

陸　傑　　陳　紅（女）　　陳　斌　　      陳錦清    

周新雲(女)　　徐　偉　　  徐桂芳（女）　　殷朝峰　　

葛慧敏（女）　董玉榮（女）董曉言（女）　  路正南    

缪子梅(女)　　樊曉飛　　  潘紅軍

工會主席：缪子梅

工會常務副主席：陳錦清

工會副主席：石　明　　許湘琴

第四屆經費審查委員會

委員（按姓氏筆畫為序　7人）：

于　紋（女）　王邦兆　　鄧漢賓　　許鳳青（女）  許曉世　　

許桢英（女）   趙興聯　　

主任：許曉世　　副主任：許桢英

第四屆女教職工委員會

委員（按姓氏筆畫為序　13人）：

馮瑞貞　朱玲萍　許湘琴　 劉雁玲  張　虹　陳洪香　　

林新榮  周新雲  高  靜   徐惠紅　葛慧敏　程　宸　　

禇健耘

主任：高靜　　副主任：許湘琴   朱玲萍

特此請示，請予批複。

赚钱棋牌可微信充的游戏工會

2017年9月4日

送：鎮江市教育工會

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆教代會執委會、工會委員會、經費審查委員會及其他各委員會委員名單

第四屆教代會執行委員會委員名單

主任：缪子梅

副主任：李戰軍

副主任兼秘書長：陳錦清

委員（按姓氏筆畫為序　29人）

馬志強　　馬海樂　　王麗敏（女）　毛罕平　尹志國　 馮  纓（女）朱立新　　全　力　　李  紅(女)　 李仲興　　李戰軍　 楊志春　 楊道建　　吳麟麟　　沈良鈞　　沈雪妹（女） 張洪陽 　陳志剛　　陳錦清　　羅福強　　金麗馥（女）　周建忠　　鄭培鋼　　趙玉濤　　趙梅慶（女）　趙喜倉　　施愛平　　崔金貴　　缪子梅（女）

第四屆工會委員會委員名單

工會主席：缪子梅

工會常務副主席：陳錦清

工會副主席：石　明　　許湘琴

委員（按姓氏筆畫為序　27人）

王麗敏（女）　　王國棟　　石　明　　皮慶元（女）　　朱　晏（女）　　劉碩敏　　    許湘琴（女）  孫後軍　  楊甯川　　  肖　文（女）　　張　虹（女）　　張紅印　　陸　傑　　陳　紅（女）　　陳　斌　　陳錦清        周新雲(女)　徐　偉　　徐桂芳（女）　　殷朝峰　　葛慧敏（女）　　董玉榮（女）         董曉言（女）　　路正南　　

缪子梅(女)　　樊曉飛　　潘紅軍

第四屆經費審查委員會委員名單

主任：許曉世　　

副主任：許桢英

委員（按姓氏筆畫為序　7人）：

于　紋（女）　王邦兆　　鄧漢賓　　許鳳青（女）  許曉世　　

許桢英（女）   趙興聯　　

第四屆提案工作委員會委員名單

主任：吳麟麟　　

副主任：夏益偉　　石　明

委員（按姓氏筆畫為序　9人）：

石　明　　孫後軍　　吳麟麟　　沈　輝　　陳　斌　　

夏益偉　　蔣國偉    蔡　欣（女）　薛宏麗（女）

第四屆青年工作委員會委員名單

主任：任旭東　　

副主任：董曉言　　潘金彪   施偉東

委員（按姓氏筆畫為序　13人）：

馬　骁　　馮春來　　任旭東　　孫延祯　　汪少華  

餘紅豔（女）　　張德勝　　陳海波　　趙　明（科技處）　　施偉東　　董曉言（女）   韓　豫　　潘金彪

第四屆女教職工工作委員會委員名單

主任：高靜　　

副主任：許湘琴   朱玲萍

委員（按姓氏筆畫為序　13人）：

馮瑞貞　朱玲萍　許湘琴　 劉雁玲  張　虹　陳洪香　　

林新榮  周新雲  高  靜   徐惠紅　葛慧敏　程　宸　　

禇健耘

第四屆福利工作委員會委員名單

主任：馬志強　　

副主任：石　明

委員（按姓氏筆畫為序　7人）：

馬志強　　石　明　　盧桂成　　李志紅（女）　　施進華　　

徐　偉　　董玉榮（女）

第四屆教職工大病醫療互助基金管理委員會委員名單

主任：缪子梅　　

副主任：陳錦清　　林新榮　　蘭魁田　　廖志淩

委員（按姓氏筆畫為序　11人）：

石　明　　蘭魁田　　許曉世　　楊志春　　楊曉祥

陳錦清　　林新榮（女）　　殷朝峰　　嵇康義　　

廖志淩    缪子梅（女）

第四屆教職工住房民主管理委員會委員名單

主任：張濟建　　

副主任：趙喜倉　　陳錦清

委員（按姓氏筆畫為序　13人）：

馬志強　　劉志楠（女）　　　劉晗青（女）   　楊志春　　  吳麟麟　　沈良鈞　　張濟建　　陳錦清　　 林新榮（女）　鄭培鋼　　趙喜倉　　黃愛華（女）　　曹廣龍

團結帶領全校教職工全面深化改革深入推進高水平研究型大學建設的決議

（2017年9月2日）

赚钱棋牌可微信充的游戏第四屆教職工代表大會第一次會議認真聽取并審議了校長顔曉紅同志所作的題為《凝心聚力  開拓進取朝着高水平有特色國際化研究型大學目标奮勇前進》的工作報告。報告全面回顧了5年來學校的主要工作，充分肯定了取得的成績，深刻分析了未來幾年學校工作面臨的形勢，明确提出了今後發展的基本思路和主要任務等，報告總結成績實事求是，令人鼓舞，部署工作目标明确，催人奮進。

會議通過無記名投票方式，選舉産生了第四屆工會委員會、教代會執行委員會、工會經費審查委員會，通過大會表決的方式選舉産生了第四屆提案工作委員會、青年教職工工作委員會、女教職工工作委員會、教職工福利工作委員會、教職工大病醫療互助基金管理委員會、教職工住房民主管理委員會。

會議認為，5年來，學校領導班子深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊跟時代步伐，緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，全心全意依靠廣大教職員工，以解放思想為先導，以深化改革為動力，加強頂層設計，聚焦内涵提升，聚力創新發展，學校核心發展力、綜合競争力和社會滿意度顯著提升，廣大師生獲得感顯著增強，學校綜合排名穩步攀升，為全面推進高水平研究型大學建設奠定了堅實基礎。

會議強調，今後幾年是深入貫徹落實學校第三次黨代會精神、深入推進高水平研究型大學建設的攻堅階段，是全面沖刺“十三五”規劃的關鍵時期，要實現自我突破和超越，必須堅持立足發展強信心，強化創新增動力，堅持改革闖新路；必須更加突出開放創新，不斷調動和激發廣大教職員工的主動性和創造性；必須更加突出“國字頭”引領和“國際化”戰略；必須更加突出人才強校和優勢學科戰略；必須加強黨的領導，為學校事業發展提供堅強保證，不斷開創學校高水平研究型大學建設新局面。

會議号召，全校教職工要緊緊圍繞學校第三次黨代會确定的建設高水平有特色國際化研究型大學的奮鬥目标和今後幾年學校黨政工作重點，緊密團結，努力拼搏，進一步解放思想、深化改革，進一步堅定信心、真抓實幹，勇于擔當，發揚“自強厚德、實幹求真”的江大精神，為早日把學校建設成為高水平有特色國際化研究型大學而努力奮鬥！